Op vrijdag 8 november 2024 was de eerste onderhandelingsdag voor de nieuwe cao Woondiensten. Zoals eigenlijk altijd tijdens een eerste onderhandelingsdag hebben we niet onderhandeld. Elke partij aan tafel heeft zijn inzet voor de nieuwe cao gedeeld met de andere partijen en heeft die verder toegelicht.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De inzet van De Unie en de andere cao-partijen
Normaal gesproken starten we bij De Unie ongeveer drie maanden voor de eerste onderhandelingsdag met de voorbereidingen voor de onderhandelingen over een nieuwe cao. Voor de nieuwe cao Woondiensten is dat echter niet gebeurd.
Collega Edith Werger is begin oktober met pensioen gegaan, en per 1 oktober 2024 heeft Hans Korver haar portefeuille Woondiensten overgenomen.
Hans is pas na 1 oktober begonnen met de voorbereidingen voor de onderhandelingen over de nieuwe cao Woondiensten. Omdat hij de sector nog niet goed kent, heeft hij zich bij het opstellen van mijn inzetbrief beperkt tot twee bronnen van informatie.
Ten eerste is de inzetbrief van De Unie gebaseerd op de input die onze leden de afgelopen weken naar de belangenbehartiger hebben gemaild. Opvallend was dat relatief veel leden hebben gereageerd op zijn oproep om input te leveren. Dat tekent de betrokkenheid van onze leden in de sector Woondiensten. Dat is mooi om te zien!
Naast de input van onze leden is onze inzet ook besproken en afgestemd met de arbeidsvoorwaardencoördinator
De inzetbrief van De Unie lees je hier.
Traditioneel ontvangen de leden aan het begin van de onderhandelingen ook de inzetbrieven van de andere collegabonden en van de werkgevers.
Zoals je ziet is onze inzetbrief een stuk korter dan die van de andere partijen. Dat heeft te maken met mijn korte voorbereidingstijd. In de input van onze leden bij de Woondiensten haalde ik drie onderwerpen die steeds terugkwamen in de reacties: een goede loonstijging, behouden van het generatiepact en verminderen van de hoge werkdruk. Die kernpunten zie je daarom ook terug in onze inzetbrief.
Wat De Unie en haar collegabonden opviel in de brief van de werkgevers is dat er niets in staat over het generatiepact. Dat generatiepact is verbonden aan de huidige cao en zou zonder nadere afspraken aflopen per 1 april 2025. De vakbonden willen dat absoluut niet. Het is immers bij De Unie één van de drie onderwerpen die het meeste door onze leden werd genoemd als wens voor een nieuwe cao.
Daarnaast reppen de werkgevers ook niet over de sociale veiligheid van werknemers. Deze staat behoorlijk onder druk. Bij de andere collegabonden staat dit onderwerp hoog in de top 3 van onderwerpen die we tijdens de onderhandelingen willen bespreken.
De volgende onderhandelingsdag zullen we dieper op onze hoofdpunten ingaan.
Het vervolg
Op 8 november hadden we een dagdeel gereserveerd voor de onderhandelingen. De volgende keer hebben we er een hele dag voor uitgetrokken. We hebben daarom goede hoop dat we dan echt beginnen met de onderhandelingen.
De volgende keer is op woensdag 20 november 2024. Op die dag informeren we de leden over het verloop van deze onderhandelingsdag.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver via hans.korver@unie.nl en op 06-5252 2073.
