De Unie heeft van de leden een voorwaardelijk mandaat gekregen om de ING-cao 2025-2026 te tekenen. Circa 2/3 deel van de stemmende leden gaf aan het belangrijk te vinden dat De Unie partner blijft bij de ING-cao. En vindt daarom dat De Unie zou moeten tekenen om te voorkomen dat er een ING-cao zonder De Unie wordt afgesloten. Hiermee mag eventueel de uitspraak van de meerderheid van de leden overruled worden.
We zien weinig enthousiasme voor het onderhandelingsresultaat. Als er ruimte is om te heronderhandelen dan zijn er genoeg verbeterpunten om een cao met meer draagvlak te realiseren.
Wat zou anders moeten
Er zijn veel onderwerpen waar de leden van De Unie liever een andere invulling van zouden zien. Niet iedereen geeft dezelfde aandachtspunten aan. Veel genoemde onderwerpen zijn:
- ING zou een deel van de inflatie van voorgaande jaren moeten compenseren;
- Variabele beloning niet invoeren;
- Het discretionair budget voor april 2025 behoort te worden betaald aangezien dit een afspraak is uit de cao 2023/2024;
- De collectieve salarisverhogingen zou betaald moeten worden per 1/1 in plaats van 1/7;
- De structurele salarisverhoging voor 2026 is te laag;
- Weerstand tegen het invoeren van Pay for Growth, zowel de beoordelingsafhankelijkheid als het lage percentage.
Ook tevredenheid
Er zijn ook veel leden die wel tevreden zijn met het bereikte resultaat. Opmerkingen in deze groep zijn doorgaans dat ze vooruit willen kijken en dit cao-resultaat op zichzelf beschouwd wel redelijk te vinden. Anderen zijn op zich niet tevreden, maar verwachten onvoldoende support voor acties. Met name Pay for Growth is een bron van zorg.
De 80/90/100-regeling wordt het meest genoemd als positieve ontwikkeling in deze cao, al wordt veelvuldig gevraagd om flexibiliteit bij het uitwerken van deze regeling omdat de werkzaamheden het niet toelaten om 1 dag in de week minder te gaan werken. Ook geven veel leden aan op zich tevreden te zijn met de salarisverhoging over 2025.
Hoe verder
De Unie heeft ING geïnformeerd over de uitslag van de ledenraadpleging. Indien de cao tot stand komt zal in januari overleg ingepland worden om de cao-teksten vast te stellen. Een aantal onderwerpen zijn tijdens de cao-onderhandelingen nog niet volledig uit onderhandeld, dit betreft bijvoorbeeld Pay for Growth en de ploegendienstregeling. Ook heeft ING enkele tekstwijzigingen voorgesteld die niet tot inhoudelijke wijzigingen zouden moeten leiden. Ook deze voorstellen moeten nog worden besproken.
Contact
Heb jij vragen over jouw arbeidsvoorwaarden? Of zijn er ontwikkelingen in jouw werk die van belang kunnen zijn voor De Unie? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dat kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
