Op woensdag 19 februari 2025 vond via teams het vervolggesprek over het sociaal plan Waterweg Wonen 2025 plaats. Het overleg vond plaats tussen bestuur en vakbonden in aanwezigheid van een delegatie vanuit de ondernemingsraad. Het overleg over het sociaal plan was constructief.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Door het bestuur is de strategische agenda Grensverleggend Dichtbij opgesteld. De strategische agenda is gericht op de toekomst. In de voorgaande jaren is de basis op orde gebracht. Naar de toekomst toe wil Waterweg Wonen de verbinding met maatschappelijke organisaties versterken en vanuit een degelijke financiële situatie invulling geven aan de volkshuisvestelijke opgave.
Passend bij de strategische agenda wordt een sociaal plan opgesteld. Een sociaal plan, waarbij het zorgvuldig omgaan met de belangen van de medewerkers vooropstaat. Kernwoord daarbij is: sociaal. Het sociaal plan begint met de uitgangspunten. Uitgangspunten die het kader vormen voor een zorgvuldig en sociaal pakket aan maatregelen. Het sociaal plan als springplank, waarbij het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelingen en bij het benutten van hun talenten één van de uitgangspunten is.
In het overleg gaven vakbonden een terugkoppeling van de achterbanraadpleging op maandag 17 februari 2025. Met elkaar bespraken we de communicatie vanuit het bestuur over de voorgenomen plannen. De bestuurder kiest daarbij zijn eigen lijn, waarbij hij communiceert via de managers en leidinggevenden. Als er vragen of opmerkingen zijn over de herinrichting van Waterweg Wonen, dan kun je daarvoor bij de leidinggevende of manager terecht.
De vragen gesteld tijdens de achterbanraadpleging kwamen aan de orde.
Hoe zit het met invulling van vacatures?
De reguliere vacatures worden op normale wijze ingevuld. Vacatures die ontstaan als gevolg van de herinrichting van de organisatie zullen ingevuld worden op de wijze zoals beschreven in het sociaal plan.
Kan er in het sociaal plan rekening gehouden met de duurzame inzetbaarheid van ouderen?
Vakbonden hebben bij het bestuur gepleit voor maatwerk. Het bestuur staat daar niet onwelwillend tegenover. Maar wil daarover nadenken wat maatwerk concreet betekent.
Met elkaar hebben we vervolgens het sociaal plan doorgelopen en de punten op de i gezet. Er worden over en weer nog nader teksten uitgewisseld. Als we het met elkaar eens zijn over de tekst, wordt het sociaal plan ter stemming aan de betalende leden voorgelegd.
Het laatste woord is uiteindelijk aan de leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit nieuwsbericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver. Hij is bereikbaar via email hans.korver@unie.nl of bel naar 06-5252 2073.
