De Unie en VodafoneZiggo gaan binnenkort met elkaar in gesprek over een nieuwe cao per 1 januari 2026. Ook nu is het de bedoeling van beide partijen om met behulp van het participatie model tot een nieuwe cao te komen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Het cao-proces 2026
Omdat we het belangrijk vinden dat alle medewerkers betrokken worden bij de vorming van de arbeidsvoorwaarden èn ook zeggenschap houden over hun arbeidsvoorwaarden, maken we gebruik van het participatie model. Over het verloop van de cao en onze inzet voor jouw arbeidsvoorwaarden, zullen we je natuurlijk zo goed mogelijk informeren. Dat doen we onder andere via onze website: www.unie.nl/vodafoneziggo
Het cao-proces verloopt via de volgende stappen
Panelgesprekken
Van 20 augustus tot en met 3 september worden (zijn) er panelgesprekken gehouden. In die panels wordt met en door medewerkers bepaald welke cao-thema’s zij belangrijk vinden; wat zijn de wensen en ideeën voor de nieuwe cao?
Er zijn 6 panelgesprekken georganiseerd. Een panel bestaat uit 10 medewerkers. De panels vormen een afspiegeling van alle medewerkers.
Raadpleging/enquête
De resultaten van de panelgesprekken worden vertaald naar een vragenlijst, de enquête. Vervolgens wordt deze enquête op 22 september 2025 aan alle medewerkers van VodafoneZiggo gestuurd. De enquête staat open tot en met 5 oktober.
Voor De Unie zullen de resultaten van de enquête leidend zijn in de gesprekken over een nieuwe cao. Het is dus belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers de vragenlijst straks gaan invullen. De enquête en de panelgesprekken worden uitgevoerd door het onafhankelijk onderzoeksbureau InnerVoice.
De vervolgstappen
- Na de sluitingsdatum van de vragenlijst zal het onderzoeksbureau een voorlopig rapport maken. Deze wordt vervolgens wederom in panelgesprekken met medewerkers besproken. Daarna wordt het definitieve rapport opgemaakt. Dit rapport wordt met iedereen gedeeld (medewerkers, vakbonden, ondernemingsraad en VodafoneZiggo).
- Tijdens de onderhandelingen over de nieuwe cao zal De Unie met het rapport als uitganspunt haar inzet formuleren voor de onderhandelingen en op basis daarvan afspraken maken met VodafoneZiggo over een nieuwe cao. De data voor de cao-onderhandelingen zijn op 20, 22 en 27 oktober en op 10 november 2025. Het doel van alle partijen is om een nieuwe cao overeen te komen vóór 1 januari 2026.
- Zodra er een onderhandelingsresultaat is bereikt over een nieuwe cao, zal dit resultaat worden voorgelegd aan alle medewerkers middels een referendum, wederom door onderzoeksbureau InnerVoice.
Vragen?
Mocht je nog vragen hebben over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Jan Admiraal via email jan.admiraal@unie.nl.
