Naar aanleiding van de stemuitslag van 26 februari 2026 (54% van de medewerkers stemden niet in met het cao-onderhandelingsresultaat), zijn we snel in gesprek gegaan met VodafoneZiggo. Na een aantal overleggen, zowel formeel als informeel, is er een aangepast cao-resultaat bereikt. Dit nieuwe resultaat moet worden gezien als een eindbod van VodafoneZiggo: een uiterste bod om tot een nieuwe cao te komen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Een aangepast cao-resultaat/eindbod
Het vorige cao-onderhandelingsresultaat is op twee belangrijke punten aangepast:
- Op uitdrukkelijke wens van VodafoneZiggo is de looptijd van de nieuwe cao gewijzigd van 1 naar 2 jaar: van 1 januari 2026 t/m 31 december 2027
- Loon:
-
- De structurele verhoging van juni 2026 van 2,5% is verhoogd naar 2,8%
- Nieuw is de loonsverhoging voor 2027 van 2,8% per januari 2027
Hier kun je de volledige tekst van het nieuwe cao-resultaat/eindbod vinden.
Toelichting op de gemaakte aanpassingen
Ook met de structurele verhoging van 2,8% in juni 2026 (in plaats van de eerdere 2,5%) en 2,8% per januari 2027, kun je nog steeds stellen dat hiermee een pas op de plaats wordt gemaakt.
Met de verhogingen in 2026 is er qua hoogte van het percentage sprake van koopkrachtbehoud, ware het niet dat deze pas op 1 juni ingaat.
Voor wat betreft de loonsverhoging op 1 januari 2027 kun je in elk geval wel vaststellen dat deze ‘op tijd’ ingaat. In hoeverre dit percentage voldoende is voor koopkrachtbehoud in 2027 is op dit moment nog onzeker en afhankelijk van de economische ontwikkeling.
Voor het overige blijven de afspraken van het vorige onderhandelingsresultaat gelijk. Zoals bijvoorbeeld:
- Het huidige sociaal plan wordt met 1 jaar verlengd tot 1 januari 2028.
- De pensioenregeling voor deelnemers bij Cappital (a.s.r.) blijft onverkort in stand. Voor deelnemers bij ABP en PNO Media geldt de nieuwe regeling die voor het betreffende pensioenfonds is afgesproken en voor nieuwe medewerkers is het voorstel van de gezamenlijke pensioenwerkgroep gerealiseerd .
- De huidige systematiek van de individuele salarisstijgingen zal worden geëvalueerd.
Samenvattend:
Ten opzichte van het vorige cao-onderhandelingsresultaat is de structurele verhoging van juni 2026 verhoogd naar 2,8%.
Positief is dat de cao-verhoging 2027 wel op 1 januari ingaat. Of de verhoging genoeg zal zijn voor koopkrachtbehoud, is op dit moment niet te zeggen.
De verlenging van het huidige sociaal plan met 1 jaar en de pensioenafspraken zijn zoals we eerder ook meldden positieve afspraken. Dat geldt ook voor de afspraak om het huidige systeem van de individuele salarisgroei te gaan evalueren.
Voor de andere afspraken verwijst de belangenbehartiger Jan Admiraal je naar het aangepaste cao- onderhandelingsresultaat/eindbod.
Stemmen
Om te kunnen stemmen zullen alle werknemers benaderd worden door het onafhankelijke onderzoeksbureau InnerVoice. Via het werkmailadres ontvang je een bericht met een link naar een stemformulier en waar je vervolgens een stem kunt uitbrengen. Desgewenst kun je een toelichting geven. De stemming loopt van 17 april tot en met 5 mei 2026. Snel daarna wordt dan de uitslag bekendgemaakt.
Uiteraard kun je ook altijd vragen stellen over dit onderhandelingsresultaat via vodafoneziggo@unie.nl. Wij zullen je vraag zo snel mogelijk beantwoorden.
