Door tegenvallende financiële resultaten verdwijnen er bij VodafoneZiggo ongeveer 400 banen. De Unie staat klaar voor alle medewerkers die worden getroffen door deze reorganisatie.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Strategiewijziging
Door tegenvallende financiële resultaten gaat VodafoneZiggo haar strategie wijzigen. Een onderdeel van die strategiewijziging is het vereenvoudigen van de organisatie. Daardoor zullen er, aldus VodafoneZiggo, ongeveer 400 banen verdwijnen. De helft daarvan verdwijnt via natuurlijk verloop en onder meer ook door het niet verlengen van tijdelijke arbeidscontracten. De andere 200 banen betreffen medewerkers in vaste dienst. Zij zullen op zoek moeten gaan naar ander werk, binnen of buiten VodafoneZiggo.
Sociaal plan
De Unie heeft reeds begin 2024 een sociaal plan met VodafoneZiggo afgesproken (toen was er overigens nog geen sprake van reorganisatieplannen). Dit sociaal plan loopt in elk geval tot en met 31 december 2026. De focus van het sociaal plan ligt op begeleiding van werk naar werk, binnen of buiten VodafoneZiggo. Je kunt het sociaal plan hier lezen.
Advies en ondersteuning
Mocht de functie van de medewerker komen te vervallen en is er geen passende alternatieve functie beschikbaar bij VodafoneZiggo, dan zal de arbeidsovereenkomst zeer waarschijnlijk worden beëindigd.
Als je met ontslag te maken krijgt, dan kunnen onze juridisch specialisten je bijstaan met informatie, met advies, met het checken van de beëindigingsovereenkomst, met de hoogte van de ontslagvergoeding waar je recht op hebt, et cetera. Kijk hier voor meer informatie op onze website.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Laat het de belangenbehartiger Jan Admiraal weten via jan.admiraal@unie.nl en/of 06-5252 2048. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. Ons Service Center is iedere werkdag bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur. We adviseren je graag!
