Op 3 februari 2026, is er na 6 onderhandelingsrondes en enkele onvoorziene haperingen, tussen VodafoneZiggo en de vakbonden een onderhandelingsresultaat tot stand gekomen voor een nieuwe cao per 1 januari 2026. Hier kun je de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat lezen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wat vinden wij zelf van het onderhandelingsresultaat?
Voorafgaand aan de beantwoording van deze vraag het volgende.
In de eerste plaats wordt en is 2026 zoals je weet een zeer belangrijk jaar voor VodafoneZiggo. Ingegeven door mindere financiële resultaten heeft VodafoneZiggo haar strategie aangepast. Deze strategie-aanpassing is, aldus VodafoneZiggo, absoluut noodzakelijk om de afname van het aantal klanten tot staan te brengen en om het hoofd te kunnen bieden aan de sterke concurrentie. Deze strategie noodzaakt tot investeringen in onder meer technologie en marketing. Deze vragen op hun beurt om een sterke focus op kostenbeheersing en kostenverlaging.
Dit alles heeft zijn weerslag gehad op het cao-onderhandelingsproces en komt in het onderhandelingsresultaat ook naar voren. Zo is het de nadrukkelijke wens van VodafoneZiggo om een cao van 1 jaar af te spreken, omdat VodafoneZiggo eerst wil vaststellen of er sprake zal zijn van voldoende herstel in 2026 als gevolg van de ingezette strategie voordat we afspraken maken over 2027. Ook wordt er, in vergelijking met andere cao’s, een duidelijke pas op de plaats gemaakt met een gematigde loonsverhoging.
In de tweede plaats wil ik benadrukken dat het onderhandelingsresultaat naast de ‘normale’ cao-onderwerpen ook bestaat uit belangrijke afspraken over het sociaal plan en de pensioenregeling(en). Het huidige sociaal plan wordt met 1 jaar verlengd tot 1 januari 2028. De pensioenregeling voor deelnemers bij Cappital (a.s.r.) blijft onverkort in stand. Voor deelnemers bij ABP en PNO Media geldt de nieuwe regeling die voor het betreffende pensioenfonds is afgesproken. Voor nieuwe medewerkers is een voorstel van de werknemersdelegatie in de gezamenlijke pensioenwerkgroep gerealiseerd in het cao-onderhandelingsresultaat.
Om terug te komen op bovenstaande vraag en kijkend naar onze cao-voorstellen, zijn we positief over de afspraken om het sociaal plan ongewijzigd met 1 jaar te verlengen en zijn we zeer te spreken over de pensioenafspraken. Ook is het positief om, zoals we hebben gevraagd, in 2026 de systematiek van de individuele salarisstijgingen te evalueren. Duidelijk mag zijn dat we graag een hogere structurele loonsverhoging hadden willen overeenkomen dan de nu voorgestelde 2,5% op 1 juni 2026. Voor koopkrachtbehoud in 2026 zou 2,9% nodig zijn (aldus het CPB), maar dit bleek niet haalbaar.
Voor een aantal afspraken over andere onderwerpen verwijs ik je naar het onderhandelingsresultaat.
Tenslotte
Wij vinden het belangrijk om te zeggen dat het onderhandelingsresultaat dat nu voorligt, het maximaal haalbare resultaat is. Onze wensen over de loonsverhoging hebben we niet kunnen realiseren. De afspraken over het sociaal plan en de pensioenregeling zijn daarentegen zeer waardevol.
Jouw stem
Om te kunnen stemmen zullen alle werknemers benaderd worden door het onafhankelijke onderzoeksbureau InnerVoice. Via het werkmailadres ontvang je een bericht met een link naar een stemformulier en waar je vervolgens een stem kunt uitbrengen. Desgewenst kun je een toelichting geven. De stemming loopt van 16 februari tot en met 26 februari 2026. Snel daarna wordt dan de uitslag bekend gemaakt.
Online sessie
Het is mogelijk om je op te geven voor de online sessie met de belangenbehartiger Jan Admiraal. Hij zal dan een toelichting op het onderhandelingsresultaat geven. Deze sessie zal worden gehouden op 12 februari 2026 van 10.00 uur – 11.00 uur. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om deel te nemen.
Uiteraard kun je ook altijd vragen stellen over dit onderhandelingsresultaat via vodafoneziggo@unie.nl. Wij zullen je vraag zo snel mogelijk beantwoorden.
