In dit bericht geven we je uitleg over je verbeterde nieuwe arbeidsvoorwaarden. Als een meerderheid van de leden vóór het onderhandelingsresultaat stemt, is er een nieuwe cao met ingang van 1 juli 2026.
Word gratis lid!
Indeling
- Wat eraan voorafging;
- Looptijd 12 maanden;
- Loon 2% per 1 juli 2026 en 2% per 1 januari 2027;
- 5 mei structureel vrij;
- Reiskostenvergoeding € 0,25;
- POB naar € 600,-;
- Voortzetting: Fit naar je pensioen;
- Verruiming rouwverlofregeling;
- Werkgeversbijdrage zorgverzekeringspremie;
- Contributie vakbond;
- Ai-passage;
- Reservistenregeling;
- Stagevergoeding verhoogd;
- Onderzoek modernisering cao;
Lees hier de samenvatting van het onderhandelingsresultaat. Hieronder schetsen we een korte toelichting op een aantal onderwerpen.
Ad 1. Wat eraan voorafging
Er heeft een uitvraag onder de leden van De Unie plaatsgevonden. Naar aanleiding daarvan is onze inzetbrief vastgesteld door de kaderleden van De Unie. In goede harmonie is op een constructieve wijze samengewerkt tussen de vakbonden en de werkgever. Over wederzijdse wensen en (on)mogelijkheden is er in een aantal onderhandelingsdagen tot een resultaat gekomen, dat kan rekenen op steun van alle vakbonden. Bij een aantal punten geven we hieronder een toelichting.
Ad 2. Looptijd en loon
Over de looptijd waren we het snel eens. Gezien de ontwikkelingen zowel intern (waaronder instroom ONVZ) en extern (inflatieontwikkelingen) is er bewust gekozen voor een korte looptijd van 1 juli 2026 tot 1 juli 2027.
De looninzet vanuit De Unie was 5,5% (FNV 6% en CNV 5%). De werkgever bood in eerste instantie 2,4%. Tijdens de onderhandelingen heeft VGZ een aantal keren een stap gezet. Uiteindelijk zijn we tot elkaar gekomen bij 4% te verdelen over twee momenten, 1 juli 2% en 1 januari 2027 wederom 2%. We hebben er vertrouwen in dat mocht er tussentijds sprake zijn van een hyperinflatie, VGZ als goed werkgever bereid is om hier met de vakbonden over van gedachten te wisselen. Ook als 4% uiteindelijk achterblijft bij de inflatie zal dit de inzet bij de volgende cao verhogen. In combinatie met de overige verbeteringen denken wij dat voor nu 4% het maximaal haalbare is.
Ad 4. 5 mei
Na jaren van wedijveren is het De Unie gelukt om 5 mei als structurele vrije dag af te spreken.
Ad 5. en 6. Vergoedingen
De reiskostenvergoeding gaat per 1 juli 2026 naar het fiscaal maximum van € 0,25 per kilometer. Jouw opleidingsbudget wordt met € 100,- verhoogd naar € 600,-.
Ad 9. Jouw zorgverzekering
Wanneer de zorgpremie ‘Ruime Keuze Pakket’, per 1 januari 2027 met meer dan € 5,- wordt verhoogd, dan verhoogt de werkgever de bijdragen aan jouw personeelscollectiviteit-VGZ met € 5,- per maand.
Wanneer jij je pensioen naar voren haalt ontstaat er een hiaat tussen je SBZ-pensioen en de AOW-leeftijd. Dat heeft nadelige gevolgen voor je werkgeverscollectiviteit. De werkgever gaat deze korting nu door laten lopen.
Ad 10. Contributie De Unie
De werkgever is bereid om jouw contributie van De Unie voor 100% aan jou te vergoeden. Het lidmaatschap van de Unie wordt hierdoor helemaal gratis.
Ad 11. Ai passage
In de cao benadrukken we het belang van de gevolgen van kunstmatige intelligentie en de rol die de ondernemingsraad (OR) hierin vervult.
Ad 12. Reservisten
Het belang van Defensie wordt door VGZ erkend. Er is een afspraak gemaakt voor medewerkers van VGZ die naast hun werk werkzaamheden verrichten als reservist.
Ad 14. Onderzoek modernisering cao
Dit onderzoek wordt gedurende de looptijd van deze cao uitgevoerd en is veel omvattend. We willen onderzoeken wat de mogelijkheden zijn voor meer vrije tijd. Dat kan zijn een kortere werkweek, levensfase gerelateerd verlof, maar ook bijvoorbeeld het beoordelen van de jaarurennorm. Dit laatste naar aanleiding van het door De Unie benadrukte nadelige afrondingssystematiek.
Stemming
De leden hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen. Stemmen kan tot en met zondag 14 juni. Heb je nog vragen voordat je wilt stemmen? Je kunt dan terecht bij Monique van der Steen, cao-kaderlid voor De Unie, of bij de belangenbehartiger. Hopelijk kunnen we op je stem rekenen!
Tot slot, een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Joop Voesten via joop.voesten@unie.nl
