De cao- en sociaal-planonderhandelingen zijn van start gegaan. Op 18 oktober spraken we over het sociaal plan en cao-onderwerpen waaronder de collectieve loonsverhoging. Je kunt hier de voorstellen van De Unie nalezen.
Cao
We hebben twee middagen met elkaar onderhandeld en veel onderwerpen besproken om snelheid te maken. Helaas voelt VGZ niets voor een 80/90/100-regeling. Ook 5 mei als vaste vrije dag om onze vrijheid te vieren viel niet in goede aarde. Net zo min als een ruimere vergoeding voor ouderschapsverlof. VGZ wil wel 12 uur per jaar meer verlof geven (naar rato arbeidsduur).
Salarisverhoging
We hebben natuurlijk over de loonsverhoging gesproken. VGZ wil graag een cao met een looptijd van 17 maanden. In die 17 maanden denkt VGZ aan een loonsverhoging per 1 januari 2025 van 3,2% en op 1 januari 2026 1,3%. Dat ligt nog ver af van onze loonvraag. Wel is het positief dat het voorstel ingaat op 1 januari. Uit de vorige cao-onderhandelingen bleek dat medewerkers het erg belangrijk vinden dat de loonsverhoging op 1 januari ingaat. Op dit terrein is dus nog veel werk te verzetten!
Sociaal plan
VGZ wil een paar kleine aanpassingen doen aan het sociaal plan. Wij houden vanzelfsprekend graag vast aan het huidige plan. In het volgende overleg zullen we hierover doorpraten.
Vervolg
Het volgende overleg vindt plaats op 15 november. Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht mail dan belangenbehartiger Harma Pethke via Harma.Pethke@unie.nl
