In de afgelopen periode hebben leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap hun stem uitgebracht voor de nieuwe cao en het sociaal plan, waarvoor dank. Een overgrote meerderheid heeft ingestemd. Daarmee is er een nieuwe cao en een nieuw sociaal plan.
Word gratis lid!
De leden waren met een meerderheid van 73% voor de nieuwe cao. Dit zijn de hoofdpunten.
Collectieve loonsverhoging(en)
Per 1 januari 2025 worden de salarisschalen en de salarissen verhoogd met 3,7%.
Per 1 augustus 2025 worden de salarisschalen en de salarissen verhoogd met 1,3%.
Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen en de salarissen verhoogd met 2%.
De salarisverhoging voor 1 januari 2025 wordt in februari met terugwerkende kracht uitbetaald. Deze verhoging werkt door in de pensioengrondslag voor 2025.
Thuiswerkvergoeding
VGZ verhoogt per 1 januari 2025 haar thuiswerkvergoeding naar € 2,40 netto per thuiswerkdag. Bij een verhoging van de fiscale ruimte per 1 januari 2026 verhoogt VGZ eveneens haar netto thuiswerkvergoeding.
Sportvergoeding
Vanaf 1 januari 2025 kun je de kosten voor een sportabonnement of sportvereniging declareren. Je ontvangt dan een maandelijkse vergoeding van € 30,- bruto.
Ook zijn er afspraken gemaakt over reizen: woon-werkverkeer, zakelijk reizen en parkeren. Daarnaast is het aantal plekken voor een sabbatical iets verhoogd.
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Sociaal plan
Het sociaal plan wordt verlengd voor een periode van drie jaar. Bij afspiegeling en ontslagvolgorde wordt het ontslagbesluit gevolgd, waarbij het begrip “bedrijfsvestiging” wordt gehanteerd. VGZ is nu één VGZ en dan kan er wettelijk niet meer van twee locaties worden uitgegaan, maar worden de twee locaties als één geheel gezien. Hierin moeten we dus de wet volgen. Uiteraard blijft het reistijdcriterium gelden. Ook alle vergoedingen blijven hetzelfde.
We gaan nu aan de slag met de teksten om alle afspraken op te nemen in de cao en het sociaal plan.
Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Harma Pethke via Harma.Pethke@unie.nl
