In de afgelopen periode hebben we een aantal vragen aan de leden gesteld. We hebben veel reacties ontvangen, waarvoor onze hartelijk dank. Hiermee hebben we input gekregen voor de voorstellen in de komende onderhandelingen. Hier een korte indruk van wat er genoemd is door de medewerkers van VGZ.
Cao
De medewerkers van VGZ vragen om een cao die inclusiever is en beter rekening houdt met de behoeften van alle groepen binnen de organisatie. Het belangrijkste onderwerp is een structurele salarisverhoging die de inflatie compenseert, maar daarnaast is er veel vraag naar secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een thuiswerkvergoeding, meer mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, en een betere balans tussen werk en privé. Regelingen die specifiek zijn voor ouders, ouderen en mantelzorgers worden gewaardeerd, maar er is ook vraag naar initiatieven die meer inclusief zijn voor medewerkers zonder kinderen of mantelzorgtaken.
Sociaal plan
De opmerkingen over het sociaal plan benadrukken vooral de bescherming van oudere werknemers, ruimere opties voor vervroegd pensioen, en meer transparantie bij reorganisaties.
Hieronder tref je de conceptvoorstellen aan.
Inkomen
De Unie zet dit jaar in op koopkracht en koopkrachtverbetering. Deze verbeteringen zien we graag in procenten. Niet alleen lage inkomens, maar ook de midden en hoge inkomens hebben hun inkomen zien verslechteren in de afgelopen periode. Hierbij kijken wij terug naar de koopkracht en de structurele loonsverhoging uit de vorige cao’s. Daarnaast stellen we verbetering van de koopkracht voor van 1% per jaar. Tijdens de ledenvergadering op donderdag 12 september bepalen we samen onze definitieve loonvraag. Als je nog geen lid bent, maar dat nu wordt, kun jij ook meedoen aan de ledenvergadering.
Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van één jaar. Te weten van 1 januari 2025 tot 1 januari 2026. Een langere looptijd is bespreekbaar als de loonsverhoging daarmee in de pas loopt.
Feestdagen
Wij stellen voor om de berekening van de feestdagen aan te passen naar het gemiddelde aantal feestdagen van 49 feestdagen in de komende zeven jaar.
Working@hometoeslag en reizen
In de afgelopen periode heeft hybride werken een meer vaste vorm aangenomen. Zo ook bij VGZ. Omdat de prijzen stijgen maken wij graag afspraken om de vergoedingen mee te laten groeien met de kosten van thuiswerken. Daarom stellen wij het voor om Working@hometoeslag mee te laten groeien met de inflatie.
Ouderschapsverlof
Wij stellen voor om het ouderschapsverlof waarbij de vergoeding nu 80% van het salaris is, te verhogen naar 100% van het salaris.
Duurzame inzetbaarheid
In de vorige cao hebben we verdere afspraken gemaakt voor medewerkers van 63 jaar en ouder. We zullen dit in 2025 evalueren. In de poll die we hebben uitgezet kregen we veel reacties. De roep om een 80/90/100-regeling kwam steeds naar voren. Maar niet alleen voor oudere medewerkers, het zou voor alle medewerkers moeten gelden. Op die manier kan er invulling worden gegeven aan de balans tussen werk en privé, bijvoorbeeld met betrekking tot mantelzorg. Daarnaast willen we de huidige regeling voor medewerkers van 63 jaar en ouder voortzetten. Op deze manier krijgen medewerkers meerdere keuzemogelijkheden, die beter aansluiten bij de verschillende levensfasen waarin zij zich bevinden.
5 mei
Wij stellen voor om 5 mei jaarlijks als een officiële vrije dag op te nemen in de cao. Dit zou medewerkers de kans geven om elk jaar deze belangrijke dag, waarop de vrijheid wordt gevierd, daadwerkelijk te kunnen beleven en vieren.
Groei
In het najaar hebben we, naar aanleiding van de vorige cao-afspraak, gekeken naar de mogelijkheden voor doorgroei en promotie naar een hogere schaal. Graag willen we nu verder in gesprek over wat dit concreet betekent voor het salaris en hoe we dit proces in de nieuwe cao kunnen verbeteren en duidelijker maken.
Sociaal Plan
Het sociaal plan loopt af op 1 januari 2025. Graag verlengen wij het sociaal plan ongewijzigd voor de duur van jaar.
Werkgeversbijdrage
De Unie wil graag nieuwe afspraken maken over de hoogte van de bijdrage die VGZ bijdraagt in de werkzaamheden die vakorganisaties uitvoeren ten behoeve van de werknemers van VGZ.
Deze thema’s, voorstellen en uitgangspunten zijn niet limitatief. Wij behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen nog niet genoemde, aanvullende en/of gewijzigde voorstellen te presenteren. Ook behouden wij ons het recht voor om bovenstaande voorstellen in te trekken.
Contact
Als je naar aanleiding van dit bericht vragen of opmerkingen hebt, kun je contact opnemen met de belangenbehartiger voor de VGZ, Harma Pethke via het emailadres harma.pethke@unie.nl.
