In dit bericht informeren wij je over de tweede ronde van de onderhandelingen voor een nieuwe cao.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Terugblik eerste dag
In de eerste onderhandelingsronde hebben alle partijen hun inzet bekendgemaakt. Bij de leden van De Unie viel vooral het loonbod van werkgevers nogal op én tegen. Dit heb ik als feedback teruggegeven aan de werkgeversdelegatie. Bij andere onderwerpen is er nieuwsgierigheid naar wat deze concreet (gaan) inhouden. Zo is het bijvoorbeeld nog onduidelijk wat werkgevers voor voorstel doen op het vereenvoudigen van de huidige verlofregelingen. Dit wordt in de volgende ronde duidelijk gemaakt.
Andere onderwerpen dan loon
Maandag 4 november 2024 hebben we niet over loon onderhandeld, maar zijn we inhoudelijk met onderwerpen aan de slag gegaan. Zo hebben we gesproken over arbeidsduurverkorting, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie en indexatie van het arbeidsongeschiktheidspensioen.
Arbeidsduurverkorting en thuiswerken
We hebben een open gesprek gehad over de redenen om te onderzoeken wat arbeidsduurverkorting voor de sector zou betekenen. De rol en het effect van A.I., de flexibiliteit die de huidige cao kent om medewerkers een balans in hun werk en privé te bieden, thuiswerkmogelijkheden (mede als gevolg van corona), het goede gesprek tussen medewerker en leidinggevende en de arbeidsproductiviteit. Cao-partijen willen hierover doorspreken zonder dat we daar nu al conclusies aan kunnen verbinden.
Equal Pay
Over diversiteit en inclusie is gewisseld dat partijen tevreden zijn met wat er op dit gebied is bereikt maar dat we niet scherp hebben wat nu precies de volgende te zetten stap is. De cao-werkgroep ‘equal pay’ is wel gestart maar nog niet klaar en gaat sowieso verder in haar werk. Het bracht ons ook op de discussie over (zelf)regulering in de sector, de rol van de cao hierin en het effect op de grote(re) en kleine(re) verzekeraars. Willen we wachten op de komende wet- en regelgeving, of juist vooroplopen? En zo ja, hoe dan? Voor beide kanten zijn goede argumenten, dus wordt nog vervolgd.
Pensioenregeling
Een ander punt was de indexatie van het arbeidsongeschiktheidspensioen. In de pensioenmarkt is indexatie op basis van loon kennelijk niet verkrijgbaar en daarmee is het huidige cao-artikel niet uitvoerbaar. Partijen zijn het eens dat we dit wel op willen lossen voor de betreffende doelgroep en gaan een uitvraag doen naar indexeren met een vaste component. Dit komt nog terug op de tafel.
Volgende ronde
Loon, looptijd en andere financiële zaken zoals meer- en overwerk komen terug in het integrale voorstel dat werkgevers ons in de volgende ronde gaan doen. Die is er al snel, namelijk 11 november 2024. Tot slot staat de vierde onderhandelingsdag op 9 december 2024 in de agenda. Het is ambitieus om al een resultaat te hebben waar we nu staan, maar we gaan ons best doen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Verrekening contributie lidmaatschap De Unie
Sluit je aan bij De Unie. Je contributie kan je vaak fiscaal vriendelijk met je bruto loon laten verrekenen, zodat je netto bijna niets meer betaalt. Zo profiteer je van alle dienstverlening van De Unie, terwijl het je nauwelijks iets kost!
Jouw mening
Maar wat vind jij belangrijk? Wat mogen we absoluut niet missen? Ook na deze ronde zijn we benieuwd naar jouw mening over het verloop van de onderhandelingen. Graag ontvangen we die vóór 11 november via emanuel.geurts@unie.nl.
Contact
Per mail is de belangenbehartiger Emanuel Geurts te bereiken via emanuel.geurts@unie.nl en telefonisch via 06-5252 2074. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies? Neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We helpen je graag!
