In dit bericht informeert de belangenbehartiger Emanuel Geurts je over de tweede ronde van de cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de Verzekeringsbedrijven. Op maandag 30 maart 2026 hebben we over AI, duurzame inzetbaarheid, generatiepact, pensioen en loon & looptijd gesproken.
WORD LID
Loon & looptijd
Uit de ontvangen feedback van onze leden blijkt dat zij zich – gelet op de ontwikkelingen in de wereld – steeds meer zorgen maken over hun koopkracht. De inflatie loopt op en de achterban vindt het loonbod van werkgevers te laag en de beoogde contractduur te lang. De Unie is bereid om te onderhandelen, maar de marges worden kleiner door de ontwikkelingen die er nu zijn. Het zou het onderhandelingsproces verder brengen als werkgevers een nieuw bod doen op loon & looptijd. De werkgevers gaven daarop aan dat zij gaan kijken of het percentage en de looptijd wel past in deze tijd van geopolitieke onrust. Wordt vervolgd dus…
Pensioen
We hadden drie taaie pensioenvraagstukken op de agenda. Met behulp van twee adviseurs van Montae & Partners zijn we ermee aan de slag gegaan.
Het eerste ging over de pensioenopbouw tijdens ziekte. Het is gebruikelijk in de markt dat zolang je (ziek) in dienst bent, je ook de loonsverhogingen krijgt. Dit wordt echter in onze cao niet expliciet genoemd. De cao-partijen hebben afgesproken om de cao op dit punt tekstueel aan te passen zodat dit wel wordt meegenomen.
Een ander punt bij pensioen is de indexatie van de franchise. De cao-franchise stijgt jaarlijks met de ontwikkelingen van één jaar terug. De salarissen ontwikkelen zich met de stijging van dit jaar. Dit kan leiden tot een golfbeweging van soms een stijging van de franchise en soms een daling. Normaliter stijgt de pensioengrondslag elk jaar omdat de franchise gekoppeld is aan het wettelijk minimumloon. Vakorganisaties stellen de werkgevers voor om de cao-franchise gelijk te stellen aan de minimale wettelijke franchise. De werkgevers komen hier de volgende onderhandelronde bij ons op terug.
Het laatste pensioenpunt was de indexatie van pensioengevend inkomen bij arbeidsongeschiktheid. In de cao staat nu een artikel dat niet uitvoerbaar is. We willen dat medewerkers een welvaartsvast ouderdomspensioen hebben als je arbeidsongeschikt wordt. Punt is alleen dat het pensioengevend inkomen bij geen enkele uitvoerder geïndexeerd worden. De sociale partners hebben met hulp van Montae gezocht naar een alternatief om een beter arbeidsongeschiktheidspensioen uitgekeerd krijgen. Dit kan via een WGA-hiaatverzekering die aanvult tot 70% van het laatstverdiende salaris tot maximum dagloon. En een WIA-excedentregeling die aanvult tot 70% van het maximumsalaris. Aan beide regelingen zit een prijskaartje. De werkgevers onderzoeken dit en komen 13 april met een reactie.
Generatiepact
De leden van De Unie willen een generatiepactregeling in de cao en niet als een bespreekoptie per bedrijf met de ondernemingsraad (OR). De ervaring leert namelijk dat de werkgevers het bespreken en vervolgens niet doen. De werkgeversdelegatie stelt dat het een minimum cao is en dat de werkgevers dit zelf moeten regelen.
AI & duurzame inzetbaarheid
Hoewel dit twee verschillende onderwerpen zijn, liep het gesprek erover in elkaar over. De cao-partijen zijn het eens zijn over de noodzaak voor medewerkers om zich te (blijven) ontwikkelen mede in het licht van het (toekomstige) toepassing van AI in de sector. De werkgevers willen daarbij aan de slag met de bestaande cao-afspraken en samen met de vakorganisaties een richtlijn opstellen om concreet invulling te geven aan een ontwikkelplan, ook over AI. Wij vinden dit te vrijblijvend en willen dat de vorderingen op het gebied van scholing en ontwikkeling (van AI) worden gemonitord. Voor het volgende overleg komen de werkgevers met een concreet voorstel.
Feedback en vervolg
De belangenbehartiger is benieuwd wat jij ervan vindt over de inhoud van dit bericht. Graag ontvangt de belangenbehartiger de reactie vóór 13 april via emanuel.geurts@unie.nl. Uiteraard behandelt hij de feedback vertrouwelijk. Het vierde cao-overleg staat gepland op 13 mei en het vijfde 27 mei 2026.
Contact
Wil je iets met ons delen over dit bericht? Dan kan je onze belangenbehartiger Emanuel Geurts bereiken via emanuel.geurts@unie.nl en telefonisch via 06-5252 2074. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies? Neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We helpen je graag!
