Met dit bericht informeren we je over de start van de onderhandelingen voor een nieuwe cao en vragen we om een mening daarover.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Dag 1 van de onderhandelingen
Op maandag 14 oktober 2024 hebben we de inzetbrieven van De Unie, andere vakorganisaties en werkgevers aan elkaar toegelicht. In de brief van de werkgevers lees je hun inzet op onder andere de loonontwikkeling, looptijd, duurzaamheid, A.I. en diversiteit & inclusie. In de mondelinge toelichting werden hun voorstellen op loon, looptijd, A.I. en carrièreswitchregeling verder verduidelijkt.
Loonbod werkgevers
Op verzoek van de vakorganisaties hebben de werkgevers het loonbod concreet geformuleerd op 2% per 1-1-2025 en per 1-1-2026 éénmalig een nominaal bruto bedrag van 500,- euro. De motivatie erbij was de financiële druk van de recente 8% in 2024, de verwachting dat de inflatie in de toekomst omlaag gaat, vergelijkbare cao’s lager zijn afgesloten en tot slot de geschatte waarde van de inzet van vakorganisaties die loonruimte vragen.
Voorstel looptijd
De looptijd die de werkgevers voorstellen bij dit loonbod is 18 maanden. Zo willen ze beter aansluiten op de begrotingscyclus binnen bedrijven waarbij de begrotingscyclus die in de maanden september, oktober en november loopt.
Carrière-switch-regeling
De werkgevers willen de carrière-switch-regeling schrappen. Ze hebben onderzoek gedaan bij de aangesloten werkgevers en die geven aan dat er niemand gebruik van maakt. Ook willen ze liever medewerkers in dienst houden dan ze met een regeling laten vertrekken.
Kunstmatige Intelligentie (AI)
Artificial Intelligence is een actuele ontwikkeling binnen de sector en de werkgevers hebben behoefte aan een handleiding en handvatten zoals deze nu ook in de cao staan bij TPOW. De werkgevers maken voor de volgende ronde een voorstel voor verdere behandeling.
Verlof
De werkgevers sturen ons binnenkort nog een lijst met verlofregelingen die ze willen vereenvoudigen. Duurzaamheid is besproken, maar volgens de werkgevers hoeft dit onderwerp niet verder terug te komen. Zij geven aan op dit thema ruimte te willen voor hun eigen bedrijfsbeleid.
Hoe verder?
Nu de inzet van alle partijen bekend is, wordt hier een matrix van gemaakt en pakken we de komende ronde (4 november) enkele onderwerpen op. Daarna volgt er nog een ronde op 11 november, en als afsluiting staat 9 december 2024 in de agenda.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Nu 50% korting op lidmaatschap
Sluit je aan bij De Unie en profiteer! Je werkgever ondersteunt jouw vakbondslidmaatschap door 12 maanden lang 50% van de contributie te vergoeden. Dit aanbod geldt voor zowel nieuwe als bestaande leden. Je resterende contributie kan je vaak fiscaal vriendelijk met je bruto loon laten verrekenen, zodat je netto bijna niets meer betaalt. Zo profiteer je van alle dienstverlening van De Unie, terwijl het je nauwelijks iets kost!
En wat vind jij ervan?
De inzet van de werkgevers is bekend, en met de toelichting zijn we benieuwd naar jouw mening. Herken je de argumenten, of heb je andere inzichten? Graag ontvangen wij deze vóór 4 november via emanuel.geurts@unie.nl. Uiteraard behandelen we het vertrouwelijk.
Contact
De belangenbehartiger is per e-mail te bereiken via emanuel.geurts@unie.nl en telefonisch via 06-5252 2074. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies? Neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We helpen je graag!
