Verslag periodiek overleg en uitslag stemming cao Rabobank

30 september 2025

Op dinsdag 23 september 2025 was er periodiek overleg tussen Rabobank, De Unie en de andere vakorganisaties. Dit was het eerste overleg na het afronden van de cao-onderhandelingen op 3 september 2025.

Word gratis lid!

In dit bericht lees je:

Een verslag van het periodiek overleg
De meest gestelde vragen over de uitslag van de ledenraadpleging
Ontwikkelingen pensioendossier

Verslag periodiek overleg 23 september

Op de agenda stonden de volgende onderwerpen:

Uitkomsten ledenraadpleging cao eindbod Rabobank
Update Dagelijkse Bankzaken
Bevindingen FEC W&R
Beschikbaarheidsdiensten
Interne geschillenregelingen

Uitkomst ledenraadpleging

Alle drie de vakorganisaties hebben medegedeeld wat de uitslag van de ledenraadpleging was. De Unie heeft benadrukt dat het belangrijk is om samen met de andere vakorganisaties op te trekken. Een groot deel van de leden van De Unie (34%) hadden tegen gestemd. Deze groep leden is ook belangrijk voor De Unie. Omdat we meer kunnen bereiken door als vakorganisaties samen te werken, heeft De Unie een hand uitgestoken naar de andere vakorganisaties. Deze wilden echter niet verder samenwerken. Ook hebben wij aangedrongen op gezamenlijke communicatie waarin partijen gezamenlijk en transparant uitleggen wat de situatie is na de uitslag van de stemming. Helaas, ook daar wilden de andere vakorganisaties niet aan meewerken.

Veelgestelde vragen

Ook leden van De Unie hebben veel gebeld en gemaild omdat zij met vragen zaten. De antwoorden op de meest gestelde vragen lees je hier.

Update dagelijkse bankzaken

In het periodiek overleg hebben we regelmatig overleg met Maarten Kolkman. Aanleiding voor deze overleggen zijn de klachten van leden die in roosters werken, met name leden werkzaam bij DBZ klagen naar verhouding veel over de beperkingen bij het verlof opnemen. Er worden gestaag verbeteringen doorgevoerd. Werken in roosters zal altijd beperkend zijn voor medewerkers. Of roostering door medewerkers als problematisch wordt ervaren is vaak afhankelijk van lokale omstandigheden. De Unie wil meer tijd investeren om goed boven water te krijgen hoe we de lokale problemen kunnen oplossen. Daarom richt De Unie een klankbordgroep op voor leden die werkzaam zijn bij DBZ en die willen meepraten om het opnemen van verlof te kunnen verruimen.

Wil jij daaraan meedoen? Meld je aan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl

Bevindingen FEC W&R

Naar aanleiding van klachten van enkele leden werkzaam bij FEC W&R heeft De Unie een onderzoek gedaan onder de medewerkers die werkzaam zijn bij FEC W&R. Naar aanleiding van onze oproep hebben veel medewerkers zich gemeld en hebben ze anoniem informatie gegeven. Als een grote groep medewerkers vergelijkbare informatie geeft, is dat een duidelijke aanwijzing. Een melding van een of twee leden kan door Rabobank afgedaan worden als incident, maar als tientallen medewerkers hetzelfde melden is er een patroon wat serieus genomen moet worden. De Unie heeft een eerste globale rapportage gedaan, op verzoek van Rabobank wordt een schriftelijk rapport opgesteld. Waarbij de anonimiteit van de medewerkers natuurlijk moet worden gewaarborgd. Hier wordt door de informanten sterk op aangedrongen.

Meer informatie is nog steeds welkom, hoe meer medewerkers van FEC W&R hun verhaal aan De Unie vertellen, des te robuuster wordt ons rapport.

Beschikbaarheidsdienst

Bij de cao-onderhandelingen hebben De Unie en Rabobank niet een overeenstemming kunnen bereiken over het verbeteren van de vergoeding beschikbaarheidsdienst. Wel is afgesproken om dit onderwerp samen verder te onderzoeken. Het onderwerp zal de komende tijd regelmatig terugkomen op het periodiek overleg.

Interne geschillenregeling

Rabobank heeft verschillende geschillenregelingen. Als je een geschil hebt met je leidinggevende is de eerste stap om te proberen er samen uit te komen. Het Service Center van De Unie heeft veel coachingsgesprekken met leden die het gesprek met hun leidinggevende goed willen voorbereiden.

Lukt het niet om er onderling uit te komen dan kun je via interne geschillenbeslechting proberen tot een oplossing te komen. Er zijn drie kanalen, afhankelijk van de achtergrond van het geschil. Rabobank onderscheid de volgende aspecten:

Geschillen over arbeidsvoorwaarden/ omstandigheden
Ongewenste omgangsvormen, seksuele intimidatie, machtsmisbruik
Fraudemeldingen

Op Rabohub vind je hier meer informatie over. Uiteraard kun je, als lid van De Unie, vragen om hulp hierbij.

Word gratis lid!

Pensioen

In 2024 is het transitieplan tot stand gebracht. Dit transitieplan regelt de overgang van jouw pensioenregeling (de CDC-regeling als de 2023-regeling) naar een nieuwe pensioenregeling onder de Wtp (Wet toekomst pensioenen). Het pensioenfonds is nu bezig om het implementatieplan te schrijven. Dit implementatieplan moet overeenkomen met het transitieplan van sociale partners.

Het pensioenfonds heeft sociale partners gevraagd om ook het invaren bij een lage dekkingsgraad te regelen. Het transitieplan regelt invaren bij een dekkingsgraad van 105% en hoger. De huidige dekkingsgraad schommelt rond de 120%. Sociale partners zijn nu aan het onderzoeken of en hoe ingevaren kan worden bij een lage dekkingsgraad.

Een aanvulling op het transitieplan zal door De Unie ter stemming voorgelegd worden aan de leden.

Contact

Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl

Meest gestelde vragen over de uitslag

Waarom is een cao tot stand gekomen als de leden van slechts één vakorganisatie ja hebben gestemd, is niet tenminste twee voorstemmende vakorganisaties nodig?

Een cao kan juridisch tot stand komen tussen een werkgever en één vakorganisatie. De Unie heeft zich tijdens deze onderhandelingen, net als in voorgaande jaren, op een constructieve manier opgesteld. De Unie streeft altijd naar een cao waar alle drie de vakorganisaties mee akkoord kunnen gaan. Daarom werken we ook voor en tijdens de cao-onderhandelingen samen met de andere vakorganisaties. En werken we mee om de issues die andere vakorganisaties belangrijk vinden wel in de cao op te nemen. Bij Rabobank zijn eerder cao’s afgesloten met twee vakorganisaties. Maar er is geen afspraak of verplichting dat tenminste twee vakorganisaties moeten ondertekenen.

Waarom heeft De Unie niet gewacht met tekenen?

De stemming over het eindbod liep tot en met maandag 22 september. Voorafgaand aan het periodiek overleg, waarin de uitslag bekend zou worden gemaakt, is er overleg geweest tussen de vakorganisaties. In dat vakbondsoverleg bleek dat bij beide andere vakorganisaties de leden tegen hadden gestemd. Vervolgens is door De Unie aangeboden om samen te werken en een gemeenschappelijke opstelling te kiezen. En om zodoende de ruimte aan de andere vakorganisaties te geven om eventuele vervolgstappen te overwegen. Tot onze verbazing gaven de andere vakorganisaties aan hier geen belang bij te hebben.

Heeft De Unie vooral leden die betaald worden in de salarisschalen 9 tot en met SKB?

De Unie heeft leden in alle functies, in alle leeftijdscategorieën, werkzaam op (bijna) alle locaties, zowel mannen als vrouwen zijn lid van De Unie. De stemming is niet langs salarisschalen gevoerd. Je kunt niet stellen dat leden in schaal 4 tot en met 8 tegen hebben gestemd en de andere leden voor. Dat is niet het geval.

Waarom heeft De Unie het eindbod niet negatief voorgelegd, net als de andere vakorganisaties?

Er zijn onderhandelingen gevoerd gespreid over een periode van medio maart tot begin september. In deze periode is het loonbod van Rabobank verhoogd van 0 tot 6% voor een cao van 18 maanden. Dit is gelukt door de inzet tijdens de onderhandelingen en het voeren van acties, waaraan leden gehoor hebben gegeven. Op 3 september zaten partijen dicht bij een onderhandelingsresultaat. Een eindbod negatief voorleggen betekent voor een vakorganisatie dat we tegen de leden zeggen dat het eindbod zo slecht is dat het onacceptabel is. En dat acties, zoals werkonderbrekingen en stakingen, gerechtvaardigd zijn om een goede cao af te dwingen. Objectief gezien was het eindbod niet zo slecht; het eindbod bevatte ook mooie elementen. Daarom heeft De Unie het eindbod niet negatief voorgelegd maar neutraal; Uiteindelijk bepalen onze leden. Als het eindbod was afgewezen door de leden van De Unie dan had De Unie uiteraard wel harde acties georganiseerd.

Geldt deze cao voor alle Rabobankmedewerkers of alleen voor de leden van De Unie?

Een cao kan juridisch tot stand komen tussen een werkgever en één vakorganisatie. De werkgever is gebonden aan de cao, en moet dus de cao toepassen op alle medewerkers. Het is wel belangrijk dat de cao wordt aangemeld bij het ministerie van SZW.

Waarom is er onderscheid gemaakt tussen medewerkers in verschillende schalen?

De correctie van het loongebouw is wens van Rabobank, het stond in de voorstellenbrief van Rabobank.

Het is belangrijk om te benadrukken dat je salarisverhoging en schaalverhoging verschillende begrippen zijn. Alle medewerkers (die binnen hun salarisschaal worden betaald) krijgen een salarisverhoging van 4% op 1 januari 2026 en van 2% op 1 juni 2026. Tegelijkertijd worden de schalen met hetzelfde percentage verhoogd waardoor de positie in de schaal onveranderd blijft.

Daarnaast geldt voor een aantal salarisschalen dat het maximum wordt opgerekt (en het minimum ook.) Deze wijziging heeft niet direct gevolg behalve voor medewerkers die door deze verhoging onder het nieuwe schaalminimum uitkomen. Voor hen wordt het salaris verhoogd tot het nieuwe schaalminimum. Voor medewerkers die op het maximum van de schaal worden betaald, geldt dat zij een GROW-verhoging krijgen, die ze anders niet hadden kunnen krijgen. Door het oprekken van het maximum is er groei ruimte ontstaan. De Unie heeft zich tijdens de onderhandelingen sterk gemaakt om de medewerkers in de schalen tot en met 8 tegemoet te komen omdat wij ons realiseren dat dit onderscheid voor medewerkers vervelend kan zijn. Daarom heeft Rabobank ingestemd met twee maal een uitkering van 2,5% voor medewerkers die op het eind van hun schaal zitten, en dus geen GROW-verhoging krijgen.

Ik heb een andere vraag over het eindbod

Hier zie je de antwoorden op de meest gestelde vragen over het eindbod in combinatie met de uitslag van de ledenraadpleging. Wij hebben ook een uitgebreider overzicht van alle vragen die ons zijn gesteld over het eindbod zelf én natuurlijk de antwoorden daarop.