De Unie onderhandelt met de directie van ING en de andere vakorganisaties over een nieuwe ING-cao. Wij houden de leden graag goed op de hoogte van de voortgang van het overleg. Op de tweede dag van de cao-onderhandelingen zijn de volgende onderwerpen besproken.
- Winstdelingsregeling
- Inschalige verhoging
- Opleiding en ontwikkeling
- Salarisverhoging bij ontwikkelstappen
- Toelichting looneis
Winstdelingsregeling
Alle drie vakorganisaties hebben in de voorstellenbrief het onderwerp winstdelingsregeling benoemd. We hebben op deze tweede dag van de cao-onderhandelingen onderzocht of partijen elkaar kunnen vinden op een winstdelingsregeling. De Unie heeft een voorstel ontwikkeld en gepresenteerd aan de overige cao-partijen. Dit voorstel kun je hier lezen. Bij de ontwikkeling van het voorstel hebben we gekeken naar de CMU-regeling die bij de vorige cao-onderhandelingen is afgeschaft. In grote lijnen hebben we getracht het kostenniveau van de winstdelingsregeling gelijk te houden aan de CMU, bij de in die regeling afgesproken RoE percentages. De andere vakorganisaties hebben hun eigen voorstel voor winstdelingsregeling ingediend. ING heeft zelf geen voorstel winstdelingsregeling gedaan.
In dit overleg zijn we niet toegekomen aan het inhoudelijk bespreken van de voorstellen. Dit komt bij het volgende overleg aan de orde.
Inschalige verhoging
De Unie heeft in de voorstellenbrief het onderwerp inschalige verhoging geadresseerd. Wij stellen voor de huidige regeling voor inschalige verhoging (artikel 4.4.1 ING-cao) om te zetten naar een jaarlijkse inschalige verhoging van 3% van het maximumschaalsalaris (tot het maximum van de schaal is bereikt). Een eenvoudige regeling waardoor medewerkers sneller door de salarisschaal groeien dan in de huidige systematiek.
De directie van ING kiest een andere richting. Het voorgestelde Pay for Growth-model gaat uit van een koppeling van de Step Up eindejaarsscores en salarisverhoging op basis van een verdelingstabel. We hebben uitgebreid gesproken over deze systematiek. De verschillende risico’s van een prestatieafhankelijke salarisverhoging zijn uitgebreid besproken. Op deze tweede dag van de cao-onderhandelingen hebben we over de systematiek gesproken. ING komt in het volgende overleg met een inhoudelijk voorstel.
Opleiding en ontwikkeling
Twee van de vakorganisaties hebben het onderwerp Opleiding en ontwikkeling op de cao-agenda gezet. Op verzoek van de werkgeversdelegatie hebben wij meer uitleg gegeven. We hebben een uitgebreide presentatie gegeven over wat leden aan De Unie meegeven over de opleiding en ontwikkeling. De genoemde punten waren deels voor de andere cao-partijen herkenbaar. Er is een paritaire werkgroep geformeerd. Deze werkgroep gaat de komende weken aan het werk om te bespreken op welke punten de afspraken in de cao verbeterd kunnen worden.
Salarisverhoging bij ontwikkelstappen
In het werkgeversvoorstel is een voorstel opgenomen om artikel 4.9.3 van de ING-cao aan te passen. Dit betreft de verhoging indien je een horizontale ontwikkelstap maakt. De voorstellen betreffen a. een aanscherping van de definitie
b. een aanpassing van het percentage
Op zich is het prettig dat de regeling in stand blijft. Dat ING de medewerkers die een horizontale ontwikkelstap zetten financieel waardeert is goed ontvangen. De wijzigingen die de directie van ING wil doorvoeren moeten we eerst zorgvuldig bestuderen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Toelichting looneis
Alle cao-partijen komen met zeer uiteenlopende voorstellen voor structurele salarisverhoging. Op deze onderhandeldag hebben alle partijen toegelicht welke berekeningssystematiek wordt gebruikt om tot een bepaalde looneis te komen. De Unie heeft dit gedaan aan de hand van een Powerpoint presentatie. Deze willen we op dinsdag 15 oktober, tijdens de ledenbijeenkomst, ook graag met de leden delen.
Vragen
Heb je naar aanleiding van dit bericht vragen of heb je informatie voor De Unie? Stuur dan een e-mail naar: inge.de.vries@unie.nl
P.S. Op zoek naar de feiten? Lees op unie.nl/ing het eerlijke verhaal.
