De komende maanden hebben De Unie en de andere vakorganisaties eens per twee weken overleg met het UWV. Er zijn veel zaken die moeten worden besproken. Hieronder een overzicht van de onderwerpen die besproken zijn op 4 februari 2026.
WORD LID
- Sociaal plan
- Cao-tekst
- Data cao-onderhandelingen
- Vlootschouw
- Toegang arbodienst
Sociaal plan
Het sociaal plan is het belangrijkste agendapunt van het overleg op 4 februari. Het UWV wil een nieuw sociaal plan afsluiten. Ze willen het huidige sociaal plan niet verlengen. Er zijn nu adviesaanvragen actueel die te maken hebben met de Verandermotor. Als deze omvangrijke reorganisatie is doorgevoerd dan moet “de operatie” zich aanpassen aan de nieuwe werkwijze van het UWV. Het UWV heeft verschillende keren aangevoerd dat dit niet hoeft te leiden tot gedwongen ontslagen, omdat het UWV alle mensen nodig denkt te hebben. Desondanks stelt UWV dat het belangrijk is dat het sociaal plan de mogelijkheid biedt om medewerkers te ontslaan. De stelling van De Unie is dat we kunnen volstaan met een sociaal kader dat bewegen stimuleert. Immers, het UWV stelt dat ze alle medewerkers ook in de toekomst nodig hebben. Het UWV wijst deze logica af.
Het huidige sociaal plan is gericht op plaatsing op een andere functie binnen het UWV en biedt weinig tot geen ondersteuning voor medewerkers die niet meer plaatsbaar zijn binnen het UWV of die hun carrière liever elders voortzetten. Het UWV kan geen duidelijke toekomstvisie delen met de vakorganisaties over het aantal medewerkers die straks nodig zijn en ook niet over de inhoud van de toekomstige functies. Dit betekent dat we een sociaal plan moeten schrijven dat rekening houdt met alle denkbare toekomstscenario’s.
- Een aanbod van opleiding gericht op toekomstige functies bij het UWV.
- Een aanbod van opleiding gericht op banen buiten het UWV.
- Loopbaanadvies.
- Beëindigingsvergoeding in verband met gedwongen ontslagen.
- Loonsuppletie bij een lager salaris.
- Financieel advies.
- Zoektermijnen.
- Definitie passende functie, gewijzigde functie, nieuwe functie et cetera.
- Bezwaar- en beroepsprocedure.
- Vaststellen van boventalligheid.
- Plaatsingsprocedure en voorrangsregeling.
- Gevolgen van verplaatsing naar een andere locatie.
- Et cetera.
Teksten huidige cao akkoord
De vakorganisaties en het UWV hebben overeenstemming bereikt over de cao-tekst. De komende week wordt de cao ondertekend. De Unie plaatst de nieuwe cao zo snel mogelijk op onze website (www.unie.nl/uwv).
Data cao-onderhandelingen nieuwe cao
Binnenkort starten de onderhandelingen voor de nieuwe cao alweer. Hier vindt je de data. Na ieder overleg ontvangen onze leden een verslag van de onderhandeldag. Zorg er dus voor dat je lid bent, dan ben je niet alleen altijd op de hoogte, maar heb je ook stemrecht over een eventueel resultaat.
18 maart 2026
1 april 2026
15 april 2026
29 april 2026
15 mei 2026
Vlootschouw
De vlootschouw is een regulier proces waarin het management het functioneren van medewerkers uit verschillende teams bespreekt en vergelijkt. Bij het UWV is met de COR afgesproken dat de beoordeling voor de twee lagen onder de Raad van Bestuur vast wordt gesteld in een vlootschouwprocedure.
In 2024 bleek dat op verschillende afdelingen ook vlootschouwprocedures werden gehouden, zonder dat hierover afspraken waren gemaakt met de ondernemingsraad. Dit is juridisch niet toegestaan. Bij het overleg met het UWV over dit onderwerp bleek dat ook een ander instrument wordt ingezet. Bij verschillende divisies en afdelingen is vastgelegd of medewerkers voldoende ontwikkelbaar zijn. Dit kan verstandig zijn in het kader van goed personeelsbeleid, maar ook hiervoor geldt dat afspraken moeten worden gemaakt met de ondernemingsraad en dat de procedure transparant moet zijn. Medewerkers hebben er recht op te weten of het management hen ontwikkelbaar vindt, en hoe zij zich kunnen ontwikkelen.
In 2025 hebben de vakorganisaties en het UWV regelmatig over dit onderwerp gesproken. Het UWV heeft gezegd dat er geen vlootschouwen meer worden gehouden (buiten de gemaakte afspraken), maar we krijgen geen inzicht in de informatie die over medewerkers is verzameld. Belangenbehartiger Inge de Vries wil benadrukken dat De Unie geen tegenstander is van modern personeelsbeleid, integendeel, maar personeelsinstrumenten moeten correct en transparant ingezet worden. Management en HR-medewerkers moeten goed opgeleid zijn en de ondernemingsraad moet in de gelegenheid worden gesteld over het onderwerp mee te denken. De Unie blijft met het UWV meedenken om het personeelsbeleid te verbeteren.
Toegang tot arbodienst
Medewerkers bij UWV hebben vrij toegang tot de arbodienst. Je hebt geen toestemming van de leidinggevende nodig als je een afspraak wilt maken met de bedrijfsarts. Dit is belangrijk, ziekte is een privacygevoelig onderwerp. Je bent niet verplicht om de werkgever te vertellen wat je mankeert. We hebben de aanmeldprocedure besproken met de arbodienst. Dit is nu goed geregeld.
WORD LID
Lid worden?
Denk je er wel eens aan om lid te worden van een vakbond? Daar zijn veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook persoonlijk ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het tegenzit op het werk? En leden kunnen altijd gebruik maken van ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht, of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
