Op 9 april was de tweede dag van de onderhandelingen voor de nieuwe UWV-cao. Op de eerste dag van de cao-onderhandelingen hebben alle partijen hun voorstellen uiteengezet. Op deze tweede dag van de cao-onderhandelingen heeft UWV gereageerd op de voorstellen van de vakorganisaties.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wat wil UWV bereiken?
Helaas heeft UWV van (bijna) al onze voorstellen gezegd dat dit niet kon, niet paste in het beleid, niet herkend werd of te ingewikkeld was.
De vakorganisaties zijn niet erg positief over de voorstellen van UWV. De vier belangrijkste voorstellen van UWV zijn:
- Aanpassing van het sociaal plan.
- Vastleggen dat medewerkers tenminste 2 dagen per week op kantoor werken.
- Invoering van de 36-urige werkweek.
- Looptijd van 2 jaar.
Sociaal plan
De vakorganisaties hebben geen mandaat van hun leden om te onderhandelen over het sociaal plan. We hebben voor nu afgesproken dat UWV op 24 april (dag drie van de cao-onderhandelingen) inzicht geeft in de wijzigingen die UWV wil doorvoeren. Dan kunnen wij deze concrete voorstellen vervolgens met de leden bespreken. En ophalen of de leden het goed vinden om de onderhandelingen over sociaal plan en cao gelijktijdig te voeren.
2 dagen kantoor
De Unie en de andere vakorganisaties zien vooralsnog geen voordelen voor medewerkers in dit nieuwe beleid. De leden van De Unie laten ons juist weten dat ze blij zijn met de ruime mogelijkheid om thuis te werken.
Arbeidsduur
UWV stelt voor om met ingang van 1 januari 2027 de standaard 36-urige werkweek in te voeren. Medewerkers die 36 uur of minder werken behouden in het voorstel van werkgever hun arbeidsduur.
De Unie en de andere vakorganisaties hebben een aantal voorwaarden gesteld:
- Medewerkers die nu een contract hebben voor 38 uur of voor 40 uur worden niet verplicht om minder uren te gaan werken, zij kunnen wel vrijwillig uren inleveren.
- We willen aan de hand van een goede arbeidsvoorwaardelijke analyse bespreken wat de effecten zijn van een standaard 36-urige werkweek op de overige arbeidsvoorwaarden en op de werkdruk. We willen niet voor onverwachte verrassingen worden gesteld.
- Collectieve salarisverhoging bij aanvang van de nieuwe cao, per 1 augustus 2025.
Looptijd
UWV stelt een looptijd van 2 jaar voor. Deze lange looptijd heeft UWV nodig om de 36-urige werkweek in te kunnen voeren per 1 januari 2027. De Unie en de andere vakorganisaties hebben een grote voorkeur voor een looptijd van 1 jaar. De economische situatie is erg volatiel, hierdoor kunnen wij over een langere periode geen goede inschatting maken van de benodigde salarisverhoging om tenminste de inflatie bij te houden.
Hoe verder
Het volgende overleg is op donderdag 24 april.
We bespreken dan de volgende onderwerpen:
- UWV licht de wijzigingsvoorstellen voor het sociaal plan toe zodat vakorganisaties over dit onderwerp met hun achterban kunnen spreken;
- we bespreken de arbeidsvoorwaardelijke analyse van de 36-urige werkweek en de voorwaarden van vakorganisaties;
- we willen serieuze toezeggingen op onze voorstellen. De voorstellen van vakorganisaties zijn tot stand gekomen in nauw overleg met onze leden. Het is niet acceptabel dat de wensen van de leden terzijde worden geschoven.
Contact
UWV wil verplicht 2 dagen op kantoor invoeren. Wat vind jij daarvan? Is dit een goed idee of juist niet. En is een 36-urige werkweek een verbetering voor de medewerkers? Je kunt jouw mening geven door dit reactieformulier in te vullen.
