Het eindbod van het UWV is door De Unie besproken met onze kaderleden. De kaderleden van De Unie hebben geadviseerd om zorg te dragen voor goede voorlichting, zodat de leden kunnen overzien wat de gevolgen zijn van hun stem. Er zitten nadelen in het eindbod waar je makkelijk overheen leest.
WORD LID
Om deze reden ontvangen de leden nu van De Unie een schriftelijke toelichting. We zorgen ook voor meer communicatiemiddelen. Vanaf volgende week ontvangen de leden met Compleet of Extra lidmaatschap een stemformulier, en uitleg over de stemprocedure.
Aandachtspunten bij het eindbod van het UWV
- Geen koopkrachtbehoud;
- Geen verbetering arbeidsvoorwaarden;
- Schrappen van de inkomensgarantieregeling voor medewerkers tussen 57 en 62 jaar;
- Mobiliteit wordt niet betaalbaar;
- 36-urige werkweek verder weg.
Toelichting
1. Geen koopkrachtbehoud
De structurele salarisverhoging is niet genoeg voor koopkrachtbehoud. Dat betekent dat de UWV-medewerkers weer wat inleveren. Het eindbod is een cao met een looptijd van 19 maanden met 2% structurele salarisverhoging per 1 juni 2026, 3% per 1 januari 2027 en € 750,- eenmalig.
Met dit eindbod komen we weer op achterstand. Het UWV stelt een procentuele cao-loonstijging sinds 2021 van 27% te bieden. Dat klinkt hoog, maar dat is de inflatie in deze periode ook geweest. In de periode 2021 tot en met 2026 is het wettelijk minimumloon gestegen met 33,73%. Het wettelijk minimumloon wordt elk halfjaar aangepast rekening houdend met onder andere de inflatie. Met andere woorden, de UWV-medewerkers hebben sinds 2021 koopkracht ingeleverd en dit eindbod herstelt het koopkrachtverlies niet.
2. Geen verbetering arbeidsvoorwaarden
Het is weer een beleidsarme cao. Het UWV biedt alleen maar een salarisverhoging in de hoop dat de medewerkers hiermee genoegen nemen. De verbeteringen in de huidige arbeidsvoorwaarden, waar de vakorganisaties op voorspraak van hun leden al enkele jaren om vragen en die bij andere bedrijven wel normaal zijn, worden weer genegeerd. Bijvoorbeeld het onderwerp workation is onbespreekbaar en het UWV weigert in de cao afspraken te maken over hybride werken. Er is dus geen enkele compensatie waardoor je wel genoegen zou nemen met een iets mindere salarisverhoging.
3. Schrappen van de inkomensgarantieregeling voor medewerkers tussen 57 en 62 jaar
De inkomensgarantieregeling wordt fors verslechterd. De regeling is nu dat je inkomen beschermd wordt als je vanaf je 57ste een lager betaalde functie accepteert. In het eindbod verandert het UWV deze garantie in: 5 jaar voor je AOW (dat zou nu betekenen dat de inkomensgarantie pas geldt voor medewerkers van 62 jaar en 3 maanden). We weten dat het UWV in het sociaal plan ook beschermingsafspraken voor ouderen wil schrappen. Deze verslechtering voor de groep ouderen is slechts stap 1.
4. Mobiliteit wordt niet betaalbaar
- Het UWV weigert de fiscale vrijstelling te gebruiken die de overheid geeft om de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer met de auto te verhogen. De benzinekosten zijn erg hoog, met een vergoeding van 19 cent per kilometer moet je fors toeleggen om op kantoor te kunnen komen. De overheid heeft juist vanwege de hoge benzineprijzen de fiscale vrijstelling verhoogd naar 25 cent per kilometer. Het UWV wil deze fiscale vrijstelling voor iedereen gebruiken behalve voor de groep waar de overheid het voor bedoeld heeft.
- Voor de medewerkers die een zakelijke reis maken, bijvoorbeeld om een werkgever te bezoeken, geldt nu een doelmatigheidscriterium. Je mag de reis met de auto maken tegen een vergoeding van 28 cent per kilometer als de reis met het openbaar vervoer niet doelmatig is. De uitleg hoe je vaststelt of een reis niet doelmatig is met het OV staat nu in de cao. Het UWV schrapt deze uitleg in dit eindbod en geeft aan dat dit wordt gedaan omdat nu te veel medewerkers zakelijke reizen met de auto maken. Dat betekent voor de toekomst: willekeur, ongelijke behandeling, inefficiënt moeten werken.
5. 36-urige werkweek
Het UWV maakt hier een terugtrekkende beweging. Bij de vorige cao werd nog een studie in het vooruitzicht gesteld gericht op invoering van de 36-urige werkweek. Deze studie is niet uitgevoerd en het UWV geeft nu aan dit onderwerp eigenlijk niet te zien zitten.
Meer communicatie
a. Ledenvergadering De Unie over cao-uitkomst
Datum : Donderdag 27 augustus 2026
Tijd : 13.00 uur
Locatie: Online ledenvergadering
(Link volgt, zet de afspraak alvast in je agenda).
b. Informatiefolder
We sturen ook de leden een informatiefolder waarin de beoordeling van het eindbod puntsgewijs wordt samengevat zodat je dit met je team kunt bespreken.
c. Medewerkersbijeenkomsten op kantoren
Met dit bericht start De Unie de informatiecampagne. Deze informatiecampagne voeren we samen met de andere vakorganisaties.
We willen graag gezamenlijk medewerkersbijeenkomsten organiseren op kantoren om vragen van de medewerkers te beantwoorden en ervoor te zorgen dat de medewerkers met elkaar het gesprek kunnen aangaan. Het eindbod van het UWV is niet evenwichtig, een paar groepen betalen de rekening voor de structurele salarisverhoging. Wij willen graag het gesprek tussen de medewerkers faciliteren zodat begrip ontstaat voor de positie van je collega.
Kan dit bij jou op kantoor? Neem contact op en help mee een medewerkersbijeenkomst te organiseren.
We sturen de leden ook een informatiefolder waarin de beoordeling van het eindbod puntsgewijs wordt samengevat zodat je dit met je team kunt bespreken.
Vragen?
Neem contact op door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
