Op 18 maart 2026 heeft De Unie de voorstellenbrief toegezonden aan het UWV en aan de collega vakorganisaties. Voor de onderhandelingsdelegatie van De Unie is dit de leidraad voor deze cao-onderhandelingen. Onze concept-voorstellenbrief is ter stemming voorgelegd aan de leden.
- Een ruime meerderheid van 92% heeft ingestemd met de voorstellenbrief.
- 7% heeft tegengestemd en 1% heeft zich onthouden van stemming.
De voorstellenbrief is hiermee vastgesteld en vervolgens toegezonden aan het UWV.
WORD LID
Mening leden De Unie
Het stemformulier gaf ook de optie om opmerkingen te plaatsen. Hiervan is ruimschoots gebruikgemaakt. Enkele veel voorkomende meningen waren:
- Een deel van de leden vindt de salarisvraag van 5,5% te hoog, terwijl anderen het juist te laag vinden.
- Ook over de 36-urige werkweek wordt verschillend gedacht. Een deel van de leden vindt dit een belangrijk onderhandelpunt terwijl anderen wijzen op de nadelen voor werknemers van verkorten van de arbeidsduur.
- Er is beperkt kritiek op de korte tijd die voor de cao-onderhandelingen is uitgetrokken. Deze leden verwachten dat de onderhandelingen pas na de zomer tot een resultaat kunnen komen. Ik kan hierbij aangeven dat het bij normale onderhandelingen lukt om in 4 tot 5 overlegronden overeenstemming te bereiken. Bij het UWV verloopt het overleg echter al geruime tijd moeizaam.
- Hybridewerken is een onderwerp dat veel leden nog steeds bezighoudt. In het reactieformulier wordt hier veel over gemeld.
- Hetzelfde geldt voor de kosten om naar kantoor te reizen. De leden geven aan dat dit goed geregeld is voor de medewerkers die met het openbaar vervoer kunnen reizen, maar niet voor de medewerkers die afhankelijk zijn van het autovervoer. Zij maken veel extra kosten om een dag op kantoor te kunnen werken.
Voorstellenbrief UWV
Ook UWV heeft een voorstellenbrief ingediend.
Een samenvatting van deze voorstellen is:
Looptijd
- UWV geeft aan een sterke voorkeur voor een looptijd van twee jaar (1 juni 2026 – 31 mei 2028) te hebben.
Loonparagraaf
- UWV geeft aan dat er beperkte ruimte is voor structurele salarisverhoging.
Functiewaardering
- UWV geeft aan verbeterslagen aan te willen over het proces van functiewaardering.
Gezamenlijk onderzoek onder medewerkers naar arbeidsvoorwaarden
- UWV stelt voor om gedurende de looptijd van de nieuwe cao gezamenlijk een onderzoek te doen naar de wensen en voorkeuren van de medewerkers met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden.
Individuele geschillenregeling
- UWV stelt voor het lopende experiment met betrekking tot individuele klachten (verbonden met artikel 12 van de cao) voor de duur van deze cao te verlengen.
Inzet reservisten bij Defensie
- Het ministerie van Defensie heeft de ambitie om het aantal reservisten sterk uit te breiden. UWV wil deze ambitie steunen en daarom medewerkers hiertoe ruimte geven.
Herziening van hoofdstuk 8 van de cao met betrekking tot ‘duurzame inzetbaarheid’
- UWV stelt voor afspraken te maken met betrekking tot opleiding en ontwikkeling.
Verlaging van de norm arbeidsduur
- UWV geeft aan geen verkenning te willen doen naar verlaging van de norm arbeidsduur.
Hoe verder?
Op woensdag 1 april 2026 begint het formele cao-overleg. Een deel van de voorstellen van het UWV zijn natuurlijk bespreekbaar of sluiten aan bij het arbeidsvoorwaardenbeleid van De Unie. Bijvoorbeeld: functiewaardering, individuele geschillenregeling, verbetering beleid met betrekking tot opleiding en ontwikkeling, reservistenregeling, gezamenlijk onderzoek naar de wensen van de medewerkers over de arbeidsvoorwaarden. We komen er daarmee natuurlijk niet. De uitdaging is om overeenstemming te bereiken over de salarisverhoging en de reactie van het UWV op de voorstellen van De Unie.
Contact
Heb je vragen over dit bericht? Of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op door een e-mail te sturen via: inge.de.vries@unie.nl
