De zomerperiode is bijna voorbij, en De Unie pakt, samen met de andere vakorganisaties de werkzaamheden voor de UWV-medewerkers weer op. Voor de zomer is het helaas niet gelukt een cao af te sluiten. Daar wil De Unie snel mee aan de slag, daarnaast moeten we uiteraard de sociale begeleidingsregels afspreken voor reorganisaties en andere wijzigingen bij UWV.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Twee dagen naar kantoor
Zoals afgelopen tijd gebleken is gaat het maken van afspraken met UWV zeer moeizaam. De RvB van UWV heeft het besluit genomen om medewerkers te verplichten twee dagen op kantoor te gaan werken. Ook weigert UWV het besluit te evalueren samen met de vakorganisaties. Het is nu niet zeker hoe UWV om zal gaan met medewerkers die bijvoorbeeld lange reistijden hebben of bijvoorbeeld door ziekte niet op kantoor kunnen werken. Uiteraard is dit hoofdstuk, wat De Unie betreft, nog niet afgesloten.
De Unie roept haar leden op om kenbaar te maken waar jullie tegenaan lopen. Worden jij en jouw collega’s verplicht meer dagen naar kantoor te gaan en heeft dit negatieve gevolgen voor jullie? Neem dan alsjeblieft contact met ons op. Dit kan door dit formulier in te vullen.
We willen graag weten of en hoe UWV de negatieve gevolgen compenseert of andere oplossingen biedt. Hebben jullie een positieve ervaring, laat dit alsjeblieft dan ook weten. Dit kan nuttig zijn voor je collega’s uit andere regio’s of van andere afdelingen omdat wij deze kennis kunnen delen. Helaas constateren wij dat bij UWV “de linkerhand niet altijd weet wat de rechterhand doet”.
Sociaal plan
UWV heeft kenbaar gemaakt dat ze het sociaal plan ingrijpend willen veranderen, en doorgaans zijn het geen positieve aanpassingen. Dit is een groot zorgpunt voor De Unie. We hebben net de ervaring dat UWV niet luistert naar hetgeen de vakorganisaties inbrengen over de opvang van de sociale gevolgen van medewerkers. Als we geen overeenstemming kunnen bereiken over “twee dagen naar kantoor”, hoe moet het dan met grote wezenlijke veranderingen in de “Verandermotor”.
Cao-onderhandelingen
Vakorganisaties en UWV hebben onderzocht of we een cao met een korte looptijd kunnen afspreken. Om zo ruimte te maken voor de onderhandelingen over het sociaal plan. Dit is niet gelukt, we beginnen de onderhandelingen weer opnieuw, met onze oorspronkelijk voorstellenbrief. We proberen zo snel mogelijk nieuwe data voor het cao overleg af te spreken.
Actiecomités
Daarnaast roept De Unie leden op om aan te sluiten bij ons actiecomité. Het overleg verliep tot nu toe stroef en we hebben geen aanwijzingen dat het nu beter zal gaan. Onze professionele inschatting is dat er geen goede cao tot stand kan komen zonder concrete vakbondsactiviteiten door onze leden. Willen jullie de komende periode helpen en echt werken aan een betere cao en een goed sociaal plan. Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
Hoe en op welke wijze jullie kunnen bijdragen, bespreken we met elkaar in het actiecomité.
Cao roadshow
Uiteraard zijn er veel vragen over de cao-onderhandelingen. Leden vragen terecht waarom het niet gelukt is om een salarisverhoging af te spreken. Willen jullie dat we langskomen om een nadere toelichting te geven over bijvoorbeeld cao, de sociale consequenties bij reorganisaties, functie-actualisatie of vele andere zaken waar jij en je collega’s je zorgen over maken. Laat het onze belangenbehartiger weten via inge.de.vries@unie.nl dan plannen we een datum in.
Loonvordering functie Handhavingsdeskundigen (van schaal 5 naar schaal 6)
Intussen hebben zich meer leden (handhavingsdeskundigen) gemeld die willen aansluiten bij de procedure.
Raakt dit jou of je collega’s en willen jullie jezelf voegen in de procedure? Of mochten jullie leden kennen of niet-leden (die lid willen worden) die zich ook willen voegen in de procedure omdat ze handhavingsdeskundige zijn of zijn geweest, laat hen contact opnemen via inge.de.vries@unie.nl.
Werkgever UWV heeft intussen advocatenkantoor Kennedy van der Laan ingehuurd om te reageren op onze concept sommatie. Onze juristen gaan dit weer bestuderen en samen met ons een reactie formuleren. We trekken hierbij gezamenlijk op met de andere vakorganisaties.
Gesprek Raad van Bestuur
De Unie heeft binnenkort een regulier overleg met de Raad van Bestuur. In de cao-onderhandelingen hebben we specifiek gesproken over de problemen bij SMZ. Op vrijdag 5 september spreken we hierover als gezamenlijke vakorganisaties met de RvB.
Contact
Zijn er vragen naar aanleiding van dit bericht? Stuur dan een e-mail naar onze belangenbehartiger Inge de Vries via inge.de.vries@unie.nl.
