De huidige UWV pensioenregeling moet aangepast worden, omdat de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) nieuwe voorschriften voor pensioenregelingen geeft. De Unie vindt het belangrijk de leden uit te leggen welke belangrijke wijzigingen je kunt verwachten in de nieuwe pensioenregeling.
Informatie
We hebben al diverse informatiememo’s over het onderwerp pensioen gestuurd naar de leden van De Unie. Wil je het nog eens teruglezen. Dat kan hier, hier en hier.
Dit memo gaat over het onderwerp premieregeling.
Premieregeling
De Wtp schrijft voor dat pensioen opgebouwd wordt in een zogenaamde premieregeling. In een premieregeling wordt de afgesproken premie toegekend aan de individuele medewerkers. Het pensioenfonds belegt het kapitaal voor jou. Met het rendement dat het pensioenfonds voor je realiseert, wordt je persoonlijke kapitaal verhoogd. Als je met pensioen gaat, wordt jouw kapitaal gebruikt om voor jou een pensioen in te kopen.
Verschil met de huidige regeling
Het pensioenfonds ontvangt jaarlijks een collectieve premie. Het pensioenfonds doet een belofte aan de deelnemers om pensioen op te bouwen. De premie wordt belegd.
Het verschil is:
- Collectieve tegenover individuele regeling
- Toezegging van een pensioenniveau tegenover sparen van kapitaal
Twee versies van de premieregeling
De Wtp kent twee premieregelingen, de solidaire premieregelingen en de flexibele premieregeling. Cao-partijen moeten kiezen tussen deze twee regelingen. De verschillen tussen beide regelingen zijn niet groot. Het grootste verschil is dat we overgaan naar een premieregeling. Maar met de beide premieregelingen bouwen we een vergelijkbaar kapitaal op en beide premieregelingen kunnen een gelijk niveau van collectieve bescherming bieden aan nabestaanden of voor bijvoorbeeld het risico van arbeidsongeschiktheid.
Verschillen
De flexibele premieregeling (FPR) biedt medewerkers meer mogelijkheden om zelf (binnen grenzen) beslissingen te nemen met betrekking tot hun pensioen. De solidaire premieregeling (SPR) biedt deze mogelijkheden niet. In een SPR neemt het pensioenfonds, net als nu ook het geval is, de beslissingen. In beide regelingen kunnen belangrijke risico’s samen gedeeld worden, de SPR biedt wel meer mogelijkheden om met name het beleggingsrisico collectief te delen.
We zijn al geruime tijd bezig met het overleg om een nieuwe pensioenregeling te ontwerpen. Redelijk in het begin van dit traject hebben UWV en pensioenfonds onderzocht wat de houding van de UWV-deelnemers is. Uit dit onderzoek bleek dat ondanks dat een meerderheid van de medewerkers aangeeft meer eigen regie te willen hebben over hun pensioen, de SPR onder medewerkers de voorkeur geniet. Om deze reden is gestart met het ontwerpen van een pensioenregeling gebaseerd op een SPR. Uiteraard wordt ook onderzocht of de FPR een beter alternatief biedt.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Of wil je je mening geven? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
Volgende informatiememo
Op 10 september komt er een volgende bericht in de serie: Op weg naar een nieuwe UWV pensioenregeling. Dan is het informatiememo over invaren gereed.
