Op 19 juni 2025 heeft De Unie samen met de andere vakorganisaties aan UWV laten weten de onderhandelingen voort te willen zetten gericht op een langere looptijd en met inhoudelijke beleidsaandachtspunten. Je kunt dit hier nogmaals nalezen.
WORD LID
Toch voortzetting overleg op 9 juli 2025
Op woensdag 9 juli hebben vakorganisaties op uitdrukkelijk verzoek van UWV opnieuw gesproken over een cao met een korte looptijd. Ook dit heeft helaas geen resultaat gehad, omdat partijen te ver uit elkaar zitten. We hadden UWV vooraf om een handreiking gevraagd om het gat tussen de standpunten van vakorganisaties enerzijds en UWV anderzijds te overbruggen. Deze handreiking is niet gekomen.
Ook woensdag 9 juli kwamen we er niet uit met UWV. Vervolgens is op vrijdag 11 juli nogmaals gesproken, zonder dat partijen een oplossing konden vinden.
Waarom komt er geen akkoord tot stand?
- Het loonbod van UWV blijft onvoldoende. UWV biedt een salarisverhoging van 2,75% en een eenmalige uitkering van € 200,-. Dit is voor vakorganisaties niet voldoende.
- Ook hybride werken kunnen we niet oplossen. Voor vakorganisaties is het met name belangrijk dat op kantoor werken een doel dient. UWV wil uit principe de medewerkers weer op kantoor zien. Nu is dat voor twee dagen, volgend jaar wellicht voor drie of vier.
UWV eist als het ware dat vakorganisaties nu accepteren dat medewerkers zonder aan het werk gerelateerd belang en zonder opvang van de sociale gevolgen, gedwongen kunnen worden om op kantoor te werken. We mogen slechts achteraf de problemen met UWV bespreken. Dit is niet acceptabel. - Ook het standpunt van UWV over een pilot voor een onafhankelijke medische dienst is niet verandert. UWV weigert afspraken te maken over een pilot en is slechts bereid tot een gesprek over een pilot met de Raad van Bestuur.
Hoe verder?
Dit betekent dat de gesprekken over een nieuwe cao pas weer een vervolg krijgen na de zomer. De gesprekken zullen dan gevoerd worden op basis van de oorspronkelijke voorstellenbrieven. UWV heeft aangegeven het onderwerp hybride werken niet langer als cao-onderwerp te beschouwen en het sociaal plan wederom tegelijkertijd te willen onderhandelen met de cao. Voor De Unie is de juridische bescherming van leden, in het kader van hybride werken en reorganisaties, natuurlijk de kerntaak. Hier zullen wij ons dus voor in blijven zetten.
Zorg voor de toekomst
De Unie en de andere vakorganisaties maken zich zorgen over de komende onderhandelingen. UWV heeft de wederkerigheid in onderhandelen losgelaten. Er is geen bereidheid om een eenmaal genomen besluit bij te sturen. Dit zien we nu bij het gesprek over de opvang van de sociale gevolgen van het hybride werken. Straks hebben we een gesprek over de opvang van de sociale gevolgen van reorganisaties en ontslag. Als UWV zich dan ook eenzijdig opstelt, worden het hele zware onderhandelingen om tot een acceptabel sociaal plan te komen.
Toelichting
De belangenbehartiger stelt zich voor dat er onder de leden veel vragen leven. De Unie houdt online ledenbijeenkomsten om hen de gelegenheid te geven om vragen te stellen.
De eerste is op donderdag 17 juli 2025 om 19.00 uur.
Leden hebben een uitnodiging ontvangen om deel te nemen. Na de zomer volgen meer ledenbijeenkomsten. Onze leden ontvangen hiervoor later een uitnodiging in hun mailbox.
WORD LID
Waarom lid worden?
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
Contact
Heb je vragen over dit onderwerp of wil je een informatie delen met De Unie? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
