De cao-onderhandelingen met UWV verlopen moeizaam. We onderzoeken een korte cao met afspraken over salaris en hybride werken. Praat mee tijdens één van de online ledenvergaderingen op 16 of 18 juni 2025.
WORD LID
Dreigende impasse cao-overleg
Zoals je in het verslag over de cao-onderhandelingen hebt kunnen lezen hebben we nog niet voldoende voortgang gemaakt bij de cao-onderhandelingen. De Unie onderzoekt, samen met de andere vakorganisaties, of we een cao met een korte looptijd kunnen afspreken. Dit houdt in dat we het overleg beperken tot structurele salarisverhoging en enkele noodzakelijke onderwerpen zoals een afspraak over hybride werken. Hiermee zouden we ruimte kunnen maken voor overleg over het sociaal plan, maar UWV en vakorganisaties zijn niet voldoende bij elkaar gekomen om een onderhandelingsresultaat te kunnen sluiten.
Hoe verder?
De Unie en de andere vakorganisaties hebben een volgend overleg met UWV op donderdag 19 juni 2025. In dit overleg willen we een laatste bod uitbrengen voor een cao met een korte looptijd.
Ledenvergadering
Tijdens de online ledenvergaderingen op 16 en 18 juni 2025 bespreken we samen met onze leden dit laatste bod. Wil jij hier bij aanwezig zijn? Stuur dan een e-mail naar onze belangenbehartiger Inge de Vries via inge.de.vries@unie.nl.
Verduidelijking discussie hybride werken
Het standpunt van vakorganisaties is dat het hybride werken-beleid onderdeel moet zijn van de cao-onderhandelingen. Wij verzetten ons tegen het voornemen van UWV om medewerkers te verplichten om tenminste twee dagen per week op kantoor te werken. UWV heeft aangeboden om de voortgang van de implementatie van de twee dagen verplicht op kantoor en de eventuele knelpunten van de invoering besproken wordt door UWV en vakorganisaties. Dit is een belangrijke tegemoetkoming. Echter dit voorstel zou inhouden dat vakorganisaties het door UWV gewenste minimum aantal kantoordagen zouden accepteren. Derhalve, UWV is bereid met vakorganisaties een afspraak te maken over de uitvoering, maar niet over het essentiële onderwerp. In het ledenbericht is dit (wellicht te kort) samengevat als: geen cao-afspraak over hybride werken.
WORD LID
Lid worden?
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
Contact
Heb je vragen of informatie naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
