De onderhandelingen voor de nieuwe UWV-cao worden hervat op 9 juli 2025. Wij hebben helaas niet al te hoge verwachtingen over de uitkomst. Over hybride werken en de salarisverhoging liggen we nog ver uit elkaar.
WORD LID
Wat eraan voorafging
Cao-partijen zijn op 19 juni 2025 uit elkaar gegaan na een teleurstellend overleg. Na langdurig heen en weer praten was wel duidelijk dat UWV niet bereid was om met de vakorganisaties een afspraak te maken over het hybride werken. De Unie en de andere vakorganisaties hebben het overleg op 19 juni beëindigd met de constatering dat partijen niet tot overeenstemming kunnen komen over een cao met een korte looptijd en weinig nieuw beleid. Vakorganisaties wilden zich na de zomervakantie richten op een cao met een langere looptijd, op basis van onze voorstellenbrieven.
Uitnodiging
Vervolgens heeft het UWV de vakorganisaties uitgenodigd het overleg over een cao met een korte looptijd toch nog een kans te geven. Met als belangrijkste argument dat op 19 juni niet verder gesproken is over de structurele salarisverhoging. In reactie hierop heeft De Unie, mede namens de andere vakorganisaties, het UWV uitgenodigd om vooraf aan te geven welke stappen het UWV kan maken om het gat tussen UWV en de vakorganisaties te overbruggen.
Waarom is handreiking nodig?
Vakorganisaties hebben om deze tussenstap gevraagd om het cao-overleg beter te kunnen voorbereiden. Vakorganisaties moeten een voorstel van UWV onderling bespreken en alle vier de betrokken organisaties moeten dezelfde mening hebben om een tegenvoorstel te doen. Dit kost tijd. Om overlegtijd te winnen wilden wij het onderling overleg voorafgaand aan de onderhandelingen van 9 juli kunnen doen. Hiervoor hadden wij ook tijd in onze agenda’s gemaakt. Een handreiking van UWV vooraf, en onderling overleg tussen vakorganisaties vooraf had heel veel tijdswinst opgeleverd. En dus een grotere kans op succesvolle onderhandelingen.
UWV doet geen handreiking
Helaas, het UWV heeft geen handreiking gedaan. Wij krijgen pas op 9 juli van UWV te horen op welke punten zij wil bewegen. Dit maakt dat wij niet al te hoge verwachtingen hebben van de komende onderhandelingen.
Welk gat moet worden overbrugd?
Structurele salarisverhoging
Vakorganisaties vragen:
-
- 3,75% verhoging van salarissen en salarisschalen
- Per 1 augustus 2025
- Looptijd 8 maanden
UWV biedt:
-
- 2,25%
- Per 1 augustus 2025
- Looptijd 7 maanden
In de brief waarin UWV aangaf het overleg op 9 juli te willen voeren werd over dit onderwerp slechts het volgende gezegd: “Op het loondossier zijn we nog niet uit onderhandeld.” Hier kun je een aanwijzing inlezen dat UWV bereid is het loonbod te verhogen, maar zeker is dit niet.
Hybride werken
De uitgangspunten van De Unie zijn:
-
- De afspraken over hybride werken moet bijdragen aan:
– Betere samenwerking binnen het team
– Verbetering van de kwaliteit van de uitvoering
– Verbetering engagement - Afspraken over verdeling thuis en op kantoor werken worden gemaakt tussen leidinggevenden en teams/medewerkers
- UWV draagt zorg voor een adequate werkomgeving op kantoor
- Afspraken met individuele werknemers worden geëerbiedigd, wijziging van de afspraken worden gemaakt in goed overleg tussen medewerker en UWV
- UWV houdt rekening met persoonlijke omstandigheden van individuele medewerkers
- Een paritaire pilot wordt ingericht om de wijzigingen in hybride werken zorgvuldig te begeleiden.
- In het cao-overleg worden afspraken gemaakt over onder andere reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding passend bij de nieuwe afspraken over hybride werken.
- De afspraken over hybride werken moet bijdragen aan:
UWV heeft verschillende voorstellen gedaan op het gebied van punt 7. Op de punten 1 tot en met 6 krijgen wij geen of ontoereikende voorstellen. Het belang van afspraken over hybride werken is groot. Leden stellen veel vragen over dit onderwerp. Bijvoorbeeld: “Waarom wil RvB van UWV de medewerkers verplichten tenminste 2 dagen op kantoor te werken?” Sinds een aantal maanden zien wij bij De Unie een duidelijke verschuiving. Er komen steeds meer signalen binnen van werknemers die merken dat hun thuiswerkbeleid plots wordt aangepast. Bedrijven als Philips, ABN-AMRO en ING vragen hun personeel ineens om vaker naar kantoor te komen dan eerder afgesproken. De RvB van het UWV sluit dus aan bij een trend die we zien dat werkgevers medewerkers verplichten om vaker op kantoor te werken.
Uitdaging
Het verschil tussen vakorganisaties enerzijds en UWV anderzijds is fors. Maar als er een kans is een goede salarisverhoging per 1 augustus 2025 af te spreken, dan wil de belangenhartiger dit overleg een kans geven.
WORD LID
Lid worden
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
Contact
Heb je vragen over dit onderwerp of wil je een informatie delen met De Unie? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
