Op 4 juni heeft De Unie met UWV onderhandelingen gevoerd over de nieuwe cao. Dit overleg was het tweede deel van de onderhandelingen die we op 14 mei zijn gestart.
WORD LID
Wat is het probleem
UWV wil het sociaal plan ingrijpend wijzigen, feitelijk wil UWV een geheel nieuw sociaal plan afspreken. De leden van De Unie hebben terecht aangegeven de onderhandelingen over de cao en over het sociaal plan los van elkaar te willen voeren. Zodat beide belangrijke contracten de aandacht krijgen die nodig is voor een goed resultaat.
Cao korte termijn
Het UWV heeft op 14 mei een nieuw voorstel gedaan: een cao met een beperkte looptijd zonder belangrijke arbeidsvoorwaardelijke verbeteringen. De verwachting was dat een dergelijke cao snel overeengekomen kon worden, zodat vakorganisaties en UWV daarna tijd zouden hebben om over het sociaal plan, 36-urige werkweek en het hybride werken te onderhandelen.
Voorwaarden van vakorganisaties
De vakorganisaties zijn zowel op 14 mei als op 4 juni duidelijk geweest dat wij wel voorwaarden stellen aan een cao met een korte looptijd.
Onze belangrijkste voorwaarden zijn:
- De structurele salarisverhoging moet voldoende hoog zijn.
- We willen goede afspraken over hybride werken in de cao (discussie 2 dagen naar kantoor).
- Daarnaast hebben we gesproken over een klein aantal studieafspraken.
Snelheid valt tegen
Om een impasse te voorkomen hebben De Unie en de andere vakorganisaties bereidheid getoond om mee te denken hoe deze cao met een korte looptijd er uit zou kunnen zien. Voor De Unie is het belangrijk om voor de zomer een cao met loonsverhoging af te kunnen spreken. En we vinden het in het belang van de leden om goede afspraken te kunnen maken over hybride werken. Daar maken veel leden zich zorgen over. In ruil daarvoor hebben we laten zien UWV tegemoet te willen komen door veel onderwerpen naar studie-afspraken te verschuiven.
En na twee dagen onderhandelen over dit idee is gebleken dat het UWV niet bereid is om de vakorganisaties voldoende tegemoet te komen.
Waar staan we
Vakorganisaties hebben op de hoofdonderwerpen voorgesteld:
- Looptijd 8 maanden, 1 augustus 2025 tot en met 30 maart 2026.
- Structurele salarisverhoging: 3,75% per 1 augustus 2025.
- Een werkgroep over de 36-urige werkweek.
- Cao-afspraak over hybride werken, invoering van overeengekomen wijzigingen bij de start van de volgende cao (1 april 2026).
- Impact analyse van een onafhankelijke sociale medische dienst.
- Leidinggevenden ontvangen geen melding meer als een medewerker een afspraak maakt met de arbodienst.
- Een afspraak om pensioenindexatie aan te kunnen passen, indien noodzakelijk.
- Een regeling voor reservisten met 10 dagen verlof voor opleiding en oefenen.
UWV heeft voorgesteld:
- Looptijd 7 maanden, 1 augustus 2025 tot en met 28 februari 2026.
- Structurele salarisverhoging: 2,25% per 1 augustus 2025.
- Werkgroep over 36-urige werkweek.
- Leidinggevenden ontvangen geen melding meer als een medewerker een afspraak maakt met de arbodienst.
- Een regeling voor reservisten met 10 dagen verlof voor opleiding en oefenen.
- Geen cao-afspraak over hybride werken.
- Geen impactanalyse van een onafhankelijke medische dienst.
Lid worden
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
Hoe gaan we verder?
Cao-partijen hebben een extra cao-overleg afgesproken op donderdag 19 juni 2025. Voor 19 juni 2025 gaan de vakorganisaties een gezamenlijk voorstel uitbrengen aan UWV. Hiermee geven we aan wat ons ultieme voorstel is voor een cao met een beperkte looptijd. Dit voorstel bespreken we binnenkort met onze leden. Een uitnodiging voor ledenvergaderingen ontvang je binnenkort. Stemt UWV op 19 juni niet in met ons voorstel, dan vallen we terug naar onze uitgangspunten in de voorstellenbrieven zoals in april gepresenteerd. We kunnen pas over het sociaal plan onderhandelen als de onderhandelingen voor de cao afgerond zijn.
Wat kan jij doen?
- Kom naar de ledenvergadering van De Unie en praat mee. De uitnodiging volgt in de loop van volgende week.
- Kom op 13 juni naar de stand van vakorganisaties op het fit-festival.
- Houd de mailbox in de gaten.
Contact
Heb je vragen? Deze kun je stellen door een e-mail te sturen naar de belangenbehartiger Inge de Vries via inge.de.vries@unie.nl
