De komende maanden hebben De Unie en de andere vakorganisaties één keer per twee weken overleg met het UWV. Er zijn veel zaken die moeten worden besproken. Hieronder een overzicht van de zaken die de komende maanden afgerond moeten worden.
Tekst cao 01.08.25 – 31.05.26
De huidige cao is via een eindbod tot stand gekomen. Het gaat om een klein aantal aanpassingen in de cao, dus we hopen dat de tekst definitief gemaakt kan worden in het overleg van 4 februari 2026.
Cao-onderhandelingen
De huidige cao loopt af op 1 juni 2026. In het overleg van 4 februari wil ik de planning bespreken met het UWV. We nemen doorgaans een periode van drie maanden voor de cao-onderhandelingen. De Unie zal naar verwachting in februari samen met de leden een voorstellenbrief opstellen.
Pensioen
Op 20 januari heb ik je geïnformeerd over het pensioendossier. Nadat de leden het transitieplan hadden goedgekeurd, eind 2024, hebben sociale partners (de vakorganisaties en het UWV) een aantal keren gesproken met het pensioenfonds. Dit heeft geresulteerd op een aanvulling op het transitieplan. In dit amendement wordt meer toelichting gegeven op de afweging van sociale partners en we hebben bovengrenzen toegevoegd. Het amendement leidt niet tot inhoudelijke wijziging van het transitieplan. Het amendement kun je hier lezen. Heb je vragen? Neem dan contact met mij op. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
Functiewaardering
De vakorganisaties en het UWV hebben een aantal meningsverschillen over de functiewaardering en over de wijze waarop het UWV het gekozen functiewaarderingssysteem toepast. Dit duurt al geruime tijd. In januari is een gesprek geweest met functiewaarderingsdeskundigen en we gaan voortbouwen op dit gesprek. Hopelijk kunnen de bezwaarzaken en klachten die al aangemeld zijn, nu in behandeling worden genomen. Inmiddels melden ook nieuwe groepen medewerkers zich omdat zij het niet eens zijn met de omschrijving of waardering van hun functie.
Sociaal kader reorganisaties
De vakorganisaties en het UWV zijn in gesprek over een nieuw sociaal plan. Het huidige sociaal plan wordt toegepast op fase 1 tot en met 3 van de Verandermotor. De Unie is van mening dat het UWV niet een sociaal plan nodig heeft, maar een kader dat medewerkers ruimte geeft en ondersteunt als zij zich ontwikkelen naar een nieuwe functie. Immers, het UWV stelt dat er geen boventalligheid hoeft te ontstaan als gevolg van de komende aanpassingen in de organisatie volgend op de Verandermotor.
Hybride werken
De pilot hybride werken wordt door De Unie nauwlettend gevolgd. Zo heeft De Unie de organisatie erop gewezen dat de nulmeting niet AVG-proof is. De rapportage moet zorgvuldig verwerkt worden om anonimiteit te waarborgen. ook blijven er klachten komen van medewerkers over de wijze waarop de pilot wordt uitgevoerd.
Contact
Heb je vragen over dit bericht, of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
