In dit bericht nemen wij je mee in de laatste ontwikkelingen op het gebied van het nieuwe pensioen StiPP, dat gepland staat voor invoering per 1 januari 2026.
Nu 3 maanden gratis Compleet Lidmaatschap!
In november 2023 heeft een meerderheid van de leden voor invoering van het nieuwe pensioen voor de uitzendbranche gestemd. Deze had drie hoofdkenmerken.
- Voldoen per 1 januari 2026 aan de Wet Toekomstig Pensioen (WTP).
- Een marktconform pensioen voor de uitzendbranche en
- Afspraken over wie betaalt wat. Een goed pensioen heeft immers een prijs.
Samengevat:
- Ingangsdatum beoogd op 1 januari 2026
- Pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag
(nu is dat 8% bij de basisregeling en 12% bij de plusregeling) - Werkgevers betalen hiervan 15,9% en jouw bijdrage wordt 7,5%
(Je betaalt niets voor de basisregeling en 4% voor de plusregeling) - Tenminste 20% van de premie wordt besteed aan ouderdomspensioen
- 3,4% is voor onder andere nabestaandepensioen, premievrijstelling arbeidsongeschiktheid en uitvoeringskosten
Nadat deze afspraken zijn gemaakt, zijn deze uitgewerkt in een transitieplan. Feitelijk een onderbouwing en verdere uitwerking van de afspraken. Het transitieplan is nodig om vervolgens tot een implementatie- en communicatieplan te komen. Alles wordt vervolgens ter goedkeuring voorgelegd aan de toezichthouders (DNB/AFM).
Ondertussen doet de uitvoerder van het pensioen (PGGM) er alles aan om tijdig alle systemen gereed te hebben, zodat volgens plan uiteindelijk ingevoerd kan worden.
Op de informatiesite van StiPP kun je kennisnemen van onder andere het transitieplan, maar ook overig nieuws en informatie kun je daar blijven volgen. Klik hier om naar de site bij StiPP te gaan.
Om tot het transitieplan te komen zijn er veel aannames gedaan en tal van scenario’s doorgerekend. Dit alles om in al die gevallen tot een evenwichtige overgang te komen. De geplande overgang is echter pas over anderhalf jaar. In de tussentijd kan de situatie onverwacht veranderen. Het pensioenfonds gaat dan weer met sociale partners in gesprek over de situatie die dan is ontstaan en welke maatregelen daarbij dan te rechtvaardigen zijn.
De ervaring leert dat heel grote onverwachte gebeurtenissen, zowel positief als ook negatief kunnen uitwerken op de financiële positie van een pensioenfonds. Niets doen is echter geen optie. Immers ook jij hebt recht op een marktconform pensioen én de wetgever eist dat iedereen uiterlijk in 2028 voldoet aan de wet (WTP).
Tot slot kunnen we je laten weten dat de onderhandelingen om te komen tot een nieuwe verbeterde cao voor de uitzendbranche per 1 januari 2025 moeizaam verloopt. Het wordt een lastige uitdaging om in de tweede helft van dit jaar alsnog tot een acceptabel resultaat te komen.
Contact
Zijn er vragen neem dan contact op met de belangenbehartiger, Joop Voesten, via joop.voesten@unie.nl of bel 06-5380 3935.