De Raad van Bestuur van UWV heeft, na de lunchbijeenkomsten in september, contact opgenomen met de bestuurders van de vakorganisaties. We hebben gesproken over een verbeterd bod, verbeterd ten opzichte van het eindbod in mei en ten opzichte van de extra ruimte die UWV in een eerder stadium al had gevonden. De Unie heeft in dit extra overleg de voorwaarde gesteld dat ook de functiewaarderingsafspraak zou worden verbeterd. Daar is door UWV ook aan tegemoet gekomen.
De leden beslissen
Op woensdag 25 september 2024 heeft De Unie het verbeterde voorstel ter stemming voorgelegd aan de leden.
Uitslag stemming
Een ruime meerderheid van de leden van De Unie heeft ingestemd met het verbeterde voorstel.
- Circa 75% heeft ingestemd. Hoewel er enige teleurstelling is over de beperkte verhoging van 5,6% en de lange looptijd van de cao, is men van mening dat dit het maximaal haalbare is op dit moment. Ook wordt vaak genoemd dat de vrije dag op 5 mei en de verbetering van de functiewaarderingsparagraaf positieve stappen zijn.
- Circa 20% van de leden stemde tegen. Zij uitten vooral onvrede over de loonsverhoging, die in verhouding tot de inflatie als onvoldoende wordt ervaren. Daarnaast mist men waardering van de werkgever voor de inzet van de medewerkers. Ook maken veel leden zich zorgen over het hoge verloop, waardoor de werkbelasting waarschijnlijk nog verder gaat stijgen. De onvrede die na deze cao blijft hangen helpt hier niet bij.
- De overige stemmers onthielden zich van stemming.
De Driekwart-vergaderingen worden afgelast
De leden van De Unie hebben ingestemd met de UWV-cao. De Unie heeft UWV en de andere vakorganisaties geïnformeerd dat de verbeterde afspraken voor leden reden zijn om nu wel akkoord te gaan. Op 3 en 4 oktober staan nog driekwartvergaderingen gepland. Deze zijn nu echter niet meer nodig. We hebben beide vergaderingen afgelast.
Hoe verder
Wij willen alle leden die zich hebben ingezet hartelijk bedanken. Er is nu veel werk te verzetten op het gebied van bijvoorbeeld functiewaardering, de nieuwe pensioenregeling en voorbereiding voor de volgende cao-onderhandelingen. De Unie zal hierbij wellicht nog een beroep doen op de leden, en wij hopen op veel steun.
Daarnaast zijn gesprekken nodig met de Raad van Bestuur, om uit te leggen waar de onvrede van medewerkers door wordt veroorzaakt.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact op. Je kunt je vragen mailen naar: inge.de.vries@unie.nl
