Op 9 november leidde de derde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao-uitgeverijbedrijf tot een eindbod vanuit de werkgevers. Het gaat alleen over het loon. Dit betekent dat de werkgevers niet meer verder willen onderhandelen over het loon en de overige wensen die wij hebben. De voorstellen vanuit De Unie en de andere vakbonden en die van de werkgevers liggen echter nog mijlenver uit elkaar; het loonbod is veel te laag.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wat bieden de werkgevers?
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een 2-jarige cao. Binnen die twee jaar bieden ze een loonsverhoging van € 160,- bruto per maand + 2% in 2024 en
€ 80,- bruto per maand + 1.5% in 2025. De werkgevers kiezen voor een differentiatie waardoor de laagste loonschalen er meer op vooruitgaan dan de hogere loonschalen. Het algehele loonbod is echter veel te laag.
- een looptijd van 1 januari 2024 t/m 31 december 2025;
- € 160,- bruto per maand per 1 januari 2024;
- 2% per 1 april 2024;
- € 80,- bruto per maand per 1 januari 2025;
- 1,5% per 1 april 2025.
Deze bedragen (op fulltime basis!) kunnen voor onduidelijkheid zorgen. Wanneer iedereen er 160,- euro per maand erop vooruitgaat, heeft dat een ander effect op de procentuele loonsverhoging dan voor diegene die in de schalen boven of onder jouw schaal zitten. De procentuele verhogingen van 2% en 1,5%, zijn vervolgens wel weer voor iedereen hetzelfde.
Lees hier hun hele voorstel
De werkgevers geven in hun inleiding aan dat hun eindbod gaat over de loonparagraaf. Dit betekent dat zij over alle andere zaken, zoals de pensioenregeling, 5 mei als jaarlijkse vrije dag en de reiskosten bijvoorbeeld, nog geen uitspraken doen. Wat dit eindbod betekent voor de rest van de cao-onderwerpen is dus nog niet duidelijk. Het is wel duidelijk voor de bonden dat het eindbod niet wel erg mager is.
Wat vinden wij: Uitgeven? Dat gaat niet lukken met dit loon!
Onze inzet kan je hier nog eens teruglezen. Daar zie je ook dat volgens onze berekeningen het koopkrachtverlies de afgelopen jaren bij lange na niet gecompenseerd gaat worden met dit eindbod.
De cijfers die de werkgevers hier noemen zorgen niet ééns voor koopkrachtbehoud.
Wat vind jij?
We willen weten wat jij van dit eindbod op loon vindt en hoe wij gezamenlijk voor een beter resultaat kunnen gaan.
Vul hier de peiling vóór 5 december 12.00 uur in en deel deze link ook met zo veel mogelijk collega’s.
Ja, het is nogal wat we van je vragen. Maar uiteindelijk is het een kleine moeite om tot een goede cao te komen! Deze cao maken we samen! Want alleen samen komen we verder!
Contact
Zijn er nog andere vragen naar aanleiding van dit bericht neem dan contact op met de belangenbehartiger Gerard van der Lit via e-mail gerard.van.der.lit@unie.nl
