Op 7 oktober 2025 vond de tweede onderhandelingsronde plaats voor de cao Uitgeverijbedrijf. Aan tafel zaten De Unie, de andere vakorganisaties, en vertegenwoordigers van de uitgeverijen en HR-directies van de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf (WU).
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Tijdens deze ronde bespraken we de volgende onderwerpen:
- Geboorte- en ouderschapsverlof
- Meeruren voor deeltijders
- XYZ-regeling
- Taboe rond menstruatie en overgang
Geboorte- en ouderschapsverlof
De Unie stelde voor om de huidige wettelijke regelingen aan te vullen, zodat werknemers in deze belangrijke levensfase beter worden ondersteund.
De werkgevers zien daar op dit moment geen aanleiding toe en vinden de wettelijke bepalingen toereikend. Wat De Unie betreft is dit een gemiste kans. Juist een moderne cao hoort bij een sector die aantrekkelijk wil zijn voor jong talent. Dit onderwerp blijft daarom wat ons betreft op tafel.
XYZ-regeling
Werkgevers willen de XYZ-regeling afschaffen, vanwege kosten en uitvoerbaarheid. Zij verwijzen naar de 80/90/100-regeling als alternatief. De Unie vindt dat geen volwaardige vervanging. De XYZ-regeling biedt andere mogelijkheden en flexibiliteit voor medewerkers in verschillende levensfasen. Wij zullen dit punt in de volgende ronde opnieuw aan de orde stellen.
Meeruren en overwerk
Door een uitspraak van het Hof van Justitie moet artikel 4.10 worden aangepast. Het gaat om de manier waarop meeruren bij deeltijders worden uitbetaald. Werkgevers willen deze aanpassing aangrijpen om de hele regeling rond meeruren en overwerk te herzien. Zij denken aan een systeem waarbij extra uren eerst worden opgespaard in een soort “urenbank”.
De Unie vindt dat meeruren en overwerk eerlijk beloond moeten worden, en dat er ruimte moet zijn voor een toeslag. Ook hebben we het bredere punt besproken van de werkcultuur in de sector: het komt nog te vaak voor dat structureel meer wordt gewerkt dan in het contract staat, zonder voldoende compensatie. Werkgevers herkennen dit deels, maar hier moeten echt stappen gezet worden.
Loonontwikkeling
Een concreet loonbod bleef tijdens deze ronde uit. Werkgevers geven aan dat de financiële ruimte beperkt is, maar hebben toegezegd daar op 21 oktober, bij de derde onderhandelingsronde, meer duidelijkheid over te geven.
Vervolg
De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 21 oktober 2025. Daarna informeren wij je opnieuw over de voortgang.
Heb je een vraag of wil je iets delen? Laat het de belangenbehartiger Gerard van der Lit weten via gerard.van.der.lit@unie.nl.
