Op 4 december 2025 heeft de vijfde onderhandelingsronde plaatsgevonden voor de cao Uitgeverijbedrijf. De vorige ronden waren vooral uitwisselen van standpunten. Nu gaan we eindelijk stappen zetten.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Werkgevers hebben in deze ronde een aangepast loonvoorstel gepresenteerd. Hoewel er sprake is van enige beweging, blijft het bod – zowel in omvang als in timing – duidelijk achter bij wat wij als De Unie noodzakelijk achten voor een eerlijke en toekomstbestendige cao. Graag informeren wij je uitgebreider over de huidige situatie.
1. Het loonbod van werkgevers
Werkgevers stellen nu het volgende voor:
- 1 januari 2026: een loonstijging van 3%
- 1 januari 2027: een loonstijging van 2%
De cao zou lopen van 1 oktober 2025 tot 1 januari 2028 (27 maanden). Over de eerste drie maanden van de looptijd (oktober, november, december 2025) wordt geen enkele loonstijging voorgesteld. Met dit voorstel komt de totale loonsverhoging uit op 5% over ruim twee jaar.
Waarom De Unie kritisch is!
Het bod is op meerdere punten problematisch:
- Het percentage is te laag om koopkracht te behouden in deze periode.
- Drie maanden zonder enige verhoging aan het begin van de cao is niet uitlegbaar.
- De loonruimte wordt geconcentreerd aan het begin van 2026 en 2027, maar blijft in totaal achter bij de economische realiteit van stijgende kosten en structurele druk op lonen in de sector.
- De voorgestelde verhogingen zijn bovendien verspreid over een lange looptijd, waardoor het reële effect voor werknemers beperkt is.
Werkgevers spreken over “zwaar weer in de sector”, maar onderbouwen niet overtuigend waarom medewerkers de volledige last van deze situatie zouden moeten dragen. Voor De Unie is het essentieel dat een nieuw cao-akkoord de waarde van werk en vakmanschap weerspiegelt – en dit voorstel doet dat onvoldoende.
2. Andere onderwerpen blijven onbesproken
Werkgevers hebben aangegeven dat zij over aanvullende onderwerpen – zoals werkdruk, rouwverlof, het PKB, de X/Y/Z-regeling en de loopbaancheck pas afspraken willen maken als er overeenstemming is bereikt over het loon. Dat betekent dat op dit moment geen voortgang wordt geboekt op thema’s die voor jou als medewerker minstens zo belangrijk is als het salaris.
De Unie vindt het onwenselijk dat deze onderwerpen blijven liggen zolang er geen loonakkoord is. Een cao moet een breed pakket bevatten dat zowel financiële waardering als goede arbeidsvoorwaarden borgt.
3. Jullie mening is voor ons onmisbaar
De Unie zal geen standpunt innemen over dit loonbod zonder een helder beeld van wat de achterban hiervan vindt. Daarom hebben wij dringend input nodig.
Wij vragen je om ons te laten weten:
- Vind je het loonbod van 3% + 2% acceptabel?
- Hoe weeg jij de drie maanden zonder verhoging aan het begin van de cao?
- Vind je dat De Unie moet inzetten op verdere loonsverbetering, ook als dit het proces vertraagt?
- Welke andere onderwerpen moeten volgens jou prioriteit krijgen in de volgende onderhandelingsronde?
(bijvoorbeeld werkdruk, rouwverlof, PKB, flexibiliteit, scholing)
Je kunt jouw mening kenbaar maken via gerard.van.der.lit@unie.nl. Mocht je nog andere vragen of opmerkingen hebben, dan hoort de belangenbehartiger dit ook graag van je via gerard.van.der.lit@unie.nl
Alle reacties worden meegenomen in onze voorbereiding richting de volgende onderhandelingsronde op 16 december.
4. Vervolgstappen
Na 16 december brengen wij een nieuwe update uit. Als de werkgevers hun lijn niet aanpassen, zal De Unie samen met de leden en andere vakbonden moeten beoordelen welke middelen en strategieën nodig zijn om tot een evenwichtige cao te komen. Een cao tot stand brengen “zoals het nu ligt” levert werknemers simpelweg te weinig op.
