Op woensdag 3 december 2025 vond de vierde onderhandelingsronde plaats met Plantum, de werkgeversvereniging voor de Tuinzaadbedrijven, over de nieuwe cao.
Tijdens dit overleg hebben we onze voorstellen en argumenten opnieuw uitgebreid toegelicht. We hebben gezocht naar gezamenlijke stappen, maar werkgevers blijven vasthouden aan hun eigen koers. Hierdoor is er uiteindelijk een eindbod op tafel gekomen dat wij nu aan de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap voorleggen. Je kunt het eindbod hier lezen. In het eindbod wordt naar diversen bijlagen verwezen. Je kunt hier bijlage 1, bijlage 2 en bijlage 3 lezen waarin duidelijk wordt wat de verschillende aanpassingen zijn.
We leggen het eindbod zoals gebruikelijk is bij De Unie neutraal voor: de leden bepalen wat passend is. Wel willen we eerlijk toelichten waar onze zorgen nog liggen.
Werkgevers kiezen opnieuw voor een raam-cao en een beperkte loonontwikkeling
Plantum stelt opnieuw een raam-cao voor, waarbij bedrijven met een OR veel zelf moeten regelen. Dat kan leiden tot verschillen tussen bedrijven en minder duidelijkheid voor werknemers. Vanuit De Unie hechten we juist aan sectorbrede afspraken waar iedereen op kan bouwen.
Ook het loonbod van werkgevers is bescheiden. Het blijft onder de inflatie van november 2025 (2,9%), hierdoor komt de koopkracht verder onder druk komt te staan – iets waar veel medewerkers de afgelopen jaren al mee te maken hadden.
Wat staat er in het eindbod van werkgevers?
Een cao van twee jaar (1 januari 2026 tot en met 31 december 2027) met:
- 1 januari 2026: +2,5% loonsverhoging
- 1 januari 2027: +2,5% loonsverhoging
Werkgevers binnen de sector geven aan dat de ze te maken hebben met onzekerheden, kostenstijgingen en internationale druk. Binnen die context vinden zij dit bod passend. Tegelijkertijd horen wij van leden dat de financiële ruimte thuis juist onder druk staat en dat de verwachtingen toch echt anders liggen.
Bespreking met de kaderleden van alle vakbonden
Op donderdag 4 december hebben de vakbonden het eindbod gezamenlijk besproken met de kaderleden. De kaderleden zien dat werkgevers op de meeste punten beperkt bewegen en dat belangrijke thema’s – zoals een sectorale 80/90/100-regeling en duidelijke, uniforme afspraken – nog niet voldoende worden ingevuld.
De kaderleden benadrukten het belang van:
- een sectorale 80/90/100-regeling
- heldere, sectorbrede afspraken (geen uitbreiding van de raam-cao)
- afspraken die voor alle medewerkers duidelijk en toepasbaar zijn
Onze voorstellen blijven gericht op toekomstbestendige afspraken:
- 5,6% loonsverhoging voor behoud van koopkracht en een beetje koopkrachtverbetering
- Afspraken over duurzame inzetbaarheid, waaronder 80/90/100 en RVU
- Verbetering van werk-privébalans door duidelijke werktijden
We blijven ons inzetten voor afspraken die bijdragen aan gezondheid, voorspelbaarheid en koopkracht.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Hoe nu verder?
De leden bepalen of dit eindbod voldoende is.
- Ben je van mening dat het eindbod acceptabel is? Stem vóór.
- Vind je dat het eindbod onvoldoende aansluit bij jouw situatie? Stem tegen.
De uitslag bepaalt het vervolg van het traject. Stemmen kan tot en met maandag 29 december 2025 – 16.00 uur.
De leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen.
Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, neem dan contact op met de belangenbehartiger Gerard van der Lit via e-mail gerard.van.der.lit@unie.nl
