Natuurlijk hechten medewerkers veel waarde aan hun arbeidsvoorwaarden. Inkomen, verlof, werktijden, roosters… noem maar op. Maar na je werkzame leven gaat het leven ook gewoon door. Ook dan moeten de rekeningen betaald worden en wil je – juist in de herfst van je leven – nog een beetje kunnen genieten.
Jouw inkomen voor later
Naast de AOW en het vermogen dat je in de loop der jaren hebt opgebouwd (denk aan de bakstenen of je spaarrekening), vormt je ouderdoms- en nabestaandenpensioen een belangrijke inkomstenbron. Als je het geluk hebt om na je pensioen nog 15 tot 20 jaar in goede gezondheid te mogen leven, wordt dit pensioen alleen maar belangrijker. En toch zien we vaak dat dit onderwerp maar weinig aandacht krijgt.
Goed geregeld nu, maar de regeling gaat wel veranderen
Bij Achmea is je ouderdomspensioen goed geregeld. Maar daar hangt natuurlijk een prijskaartje aan. De gemiddelde premie bedroeg de afgelopen 11 jaar bijna 44%. Het is een kostbare, maar solide regeling.
Met de nieuwe Wet toekomst pensioenen (WTP) gaat er echter veel veranderen. De belangrijkste wijziging is dat je geen toezegging meer krijgt over de hoogte van je pensioen, maar dat er enkel zekerheid is over de inleg. Deze inleg is de komende jaren fiscaal gemaximeerd op 30% (aangevuld met onder andere kosten), wat aanzienlijk minder is dan de premie die de afgelopen jaren is betaald. Met deze inleg bouw je een persoonlijk vermogen op. De hoogte van je uiteindelijke pensioen wordt dan vooral bepaald door de omvang van dit vermogen en de rentestand op het moment dat je met pensioen gaat. Ook is het de bedoeling dat al het pensioenvermogen dat je al hebt opgebouwd, wordt overgeheveld naar de nieuwe regeling.
De afgelopen maanden hebben we samen met Achmea veel tijd geïnvesteerd in de overgang van de huidige pensioenregeling naar de nieuwe. Dit was een intensief proces, met veel discussies over de kosten van het nieuwe pensioen, uitgebreide berekeningen om de regelingen te kunnen vergelijken, en gesprekken over mogelijke compensaties voor de verandering. Een buitengewoon complex en ingewikkeld traject.
Beslis mee!
Alle afspraken die we hebben gemaakt, zijn vastgelegd in een transitieplan (TP). Dit transitieplan wordt binnenkort gepubliceerd. De komende weken krijgen gepensioneerden en ‘slapers’ (collega’s die pensioen hebben opgebouwd bij Achmea, maar inmiddels elders werken en nog niet met pensioen zijn) eerst de kans om hun mening te geven als onderdeel van het wettelijk hoorrecht. Daarna kunnen – net als bij de cao-onderhandelingen – alle medewerkers hun stem laten horen wat zij vinden van het transitieplan.
Het is daarom van groot belang dat je de ontwikkelingen de komende maanden goed volgt. Dit gaat namelijk over je inkomen voor vele jaren. Misschien lijkt het nu niet belangrijk, maar in de toekomst is het wel belangrijk. En vertrouwen dat “het later wel goed komt” is niet verstandig. Zorg dus dat je weet wat er speelt en beslis mee. De Unie gaat je daarbij helpen. Dus blijf ons volgen!
Contact
Als je wilt reageren op deze nieuwsbrief of contact wil hebben over een collectieve zaak, dan kan je de belangenbehartiger Huug Brinkers het beste bereiken via huug.brinkers@unie.nl of telefonisch via 06-5252 2077. Voor individueel advies kan je contact opnemen met de afdeling Service Center via 0345-851 963, via email sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl.
