Afgelopen periode konden onze leden stemmen op het concept sociaal plan voor Thomassen Energy. Het resultaat is binnen: De Unie gaat akkoord. Hieronder leggen we uit wat dit voor je betekent.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Bonden akkoord
Tijdens de onderhandelingen met Thomassen Energy heeft De Unie nauw samengewerkt met de andere vakbonden. De bonden hebben op 28 januari 2026 gezamenlijk Thomassen Energy op de hoogte gesteld dat bij alle drie de leden akkoord zijn gegaan met het onderhandelingsresultaat.
Dat betekent dat het sociaal plan dus zal worden toegepast op de aangekondigde reorganisatie die momenteel bij de ondernemingsraad (OR) ligt ter advies.
Wat staat er in het sociaal plan?
Het complete sociaal plan vind je hier en de garantstelling vind je hier (Engelse versie).
De hoofdpunten van het plan zijn:
- Looptijd voor het sociaal plan van 24 maanden.
- Boventallige werknemers worden tijdens de opzegtermijn vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van het loon en gebruikelijke emolumenten.
- Aan de boventallige werknemers wordt een outplacementtraject aangeboden ter waarde van € 3.500,-.
- Eventuele concurrentie- en relatiebedingen van de boventallige werknemers komen te vervallen.
- Ontslagvergoeding factor 1.8 (met een maximum van € 102.000,-).
- Er is een (beperkte) garantstelling van 6 maanden toegezegd door de eigenaar.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Laat het de belangenbehartiger Jesse van Roeden weten door een e-mail te sturen naar jesse.van.roeden@unie.nl. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies? Neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963.
