Op 11 november 2025 hebben we met de WTG een voorlopig onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe cao 2025-2027. Op 9 december is dit nog enigszins aangepast en daarna door de WTG definitief bekrachtigd op 8 januari 2026. We zijn verheugd dat we een onderhandelingsresultaat hebben bereikt. Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wat voorafging
Op 3 juni vond het eerste cao-overleg plaats. Daarna hebben we nog vier keer bij elkaar gezeten om te onderhandelen over de nieuwe cao en op 11 november hebben we dus een voorlopig onderhandelingsresultaat bereikt. Op 9 december is het definitieve onderhandelingsresultaat tot stand gekomen.
Op 8 januari 2026 heeft de WTG ons laten weten dat hun leden hebben ingestemd met het definitieve onderhandelingsresultaat van 9 december 2025. We leggen dit resultaat nu ter stemming aan jou en aan alle werknemers in de sector voor. (Ook de andere vakbonden leggen dit resultaat van onderhandelen aan hun leden ter stemming voor).
Onze inzet is/was gebaseerd op het uitgebreide medewerkers-onderzoek van mei 2025 (de resultaten van dit onderzoek kun je hier vinden).
Onze inzet kun je hier nog eens nalezen.
Hoe kijkt De Unie aan tegen het onderhandelingsresultaat 2026/2027?
Naast waardevolle afspraken over Functiegroepen/functiewaardering, cao à la carte, Reservisten en Pensioen, hebben we voor het overgrote deel van de tijd onderhandeld over de gewenste inkomensstijgingen en over het vitaliteitsbudget; volgens ons de belangrijkste onderwerpen.
Inkomen
We hebben in onze inzetbrief aangegeven dat voor koopkrachtbehoud in elk geval 2,9% per jaar nodig is, maar ook dat we een kleine koopkrachtverbetering willen afspreken. Dus alleen voor koopkrachtbehoud is in 2026 en in 2027 opgeteld tenminste 6% nodig.
De onderhandelingen op dit punt verliepen, zeker in het begin, zeer stroef. De werkgevers voorzien dat 2026 voor veel bedrijven in de branche een financieel lastig jaar wordt. De realiteit is inderdaad dat we de laatste tijd in de branche meer dan voorheen worden geconfronteerd met reorganisaties (en soms zelfs een bedrijfssluiting). Een behoorlijk aantal bedrijven in de sector heeft last van de stagnatie in de bouwsector en in de auto-industrie.
Omdat de verwachting is dat het in 2027 weer wat beter zal gaan in de sector, zijn we gaan praten en onderhandelen over een cao met een langere looptijd. In een cao met een langere looptijd bleek het (beter) mogelijk om afspraken te maken over redelijke loonsverhogingen. We hebben nu afspraken gemaakt voor een nieuwe cao die loopt tot en met 31 december 2027.
Voor 2026 hebben we een loonsverhogingen afgesproken van 3% op 1 april 2026. Voor het jaar 2027 hebben we, in lijn met positievere bedrijfsvooruitzichten, betere afspraken kunnen maken: 1,75% op 1 januari 2027 en € 70,- op 1 juli 2027. Alle genoemde verhogingen zijn structureel.
Natuurlijk is het jammer dat de verhogingen niet allemaal op 1 januari plaatsvinden. Dat hadden we natuurlijk het liefst gewild.
Maar als je zou moeten kiezen tussen (a) hogere loonsverhogingen die wat later ingaan of (b) loonsverhogingen die weliswaar eerder ingaan maar lager zijn, is het eerste (a) op termijn altijd gunstiger.
Als je kijkt waarmee de lonen aan het einde van de laatste cao-verhoging (1 juli 2027) zijn gestegen, komen we uit op de volgende loonsverhogingen:
- een salaris van nu € 2.500,- neemt toe met 7,6%
- een salaris van nu € 3.500,- neemt toe met 6,8%
- een salaris van nu € 4.500,- neemt toe met 6,4%
- een salaris van nu € 5.500,- neemt toe met 6,1%
De conclusie is dat voor de medewerkers met een salaris van € 5.500,- of minder er naast koopkrachtbehoud (daar is in elk geval 6% voor nodig) ook van een kleine koopkrachtstijging sprake is.
Vitaliteitsbudget
We hebben nieuwe afspraken gemaakt over het vitaliteitsbudget. De regeling wordt vereenvoudigd om de administratieve last te verminderen. De hoogte van het vitaliteitsbudget blijft wel € 200,- per jaar, maar de spaarmogelijkheid van 3 jaar (€ 600,-) komt te vervallen.
Daar staat tegenover dat er in principe meer ruimte komt waar de € 200,- aan kan worden besteed. Niet langer alleen bij LekkerBezig, maar ook aan doelen “die van invloed zijn op de mentale en/of fysieke gesteldheid van de werknemer” bij andere aanbieders. Met deze ruime formulering zijn er meer doelen waar de werknemer de € 200,- aan kan besteden.
Conclusie
Zoals je tussen de regels door kunt merken, zijn we gematigd positief over het resultaat wat we hebben bereikt.
Stemmen kan tot en met 20 januari
Een dezer dagen ontvangen de medewerkers in de Technische Groothandel een link waarmee zij (geheel anoniem en vertrouwelijk) hun stem over het onderhandelingsresultaat kunnen uitbrengen. Dit kan tot en met 20 januari 2026. Voor deelname aan deze stemming hoef je als werknemer geen lid te zijn van een vakbond. De stemming wordt verzorgd door het onafhankelijke onderzoeksbureau InnerVoice. Op basis van de uitslag zal De Unie bepalen of dit onderhandelingsresultaat geaccepteerd kan worden.
Je kunt nu al via deze link een stemlink aanvragen om je stem uit te brengen.
Klik hier voor onze branchepagina Technische Groothandel.
Contact
Zijn er nog andere vragen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Jan Admiraal via e-mail jan.admiraal@unie.nl
