Op 8 januari 2026 zijn wij door de werkgever geïnformeerd over een aantal voorgenomen aanpassingen in de organisatiestructuur en personeelsbezetting. De werkgever heeft hierover tevens een adviesaanvraag ingediend bij de ondernemingsraad.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De reden
Volgens de werkgever is het huidige jaarplan AP26 ambitieus, gezien de beoogde EBITDA-winstdoelstelling. De laatste verwachting is dat TST (Tata Steel Tubes) op circa één derde van dit doel zal uitkomen. Dat is volgens de werkgever positief, maar het ligt ver onder de beoogde winst en daarmee de cashgeneratie die nodig is om te kunnen investeren in groei, in lijn met de meerjarenstrategie.
De belangrijkste reden hiervoor is de aanhoudend verzwakte vraag naar buizen, terwijl de concurrentie, met name vanuit Zuid-Europa, stevig is.
Om de concurrentie het hoofd te kunnen blijven bieden en voldoende cash te genereren om te investeren in efficiencyverbeteringen binnen Operations, is het – naast de focus op de verkoopmix en inkoopresultaten – essentieel om grip te houden op de productie- en verkoopkosten. Loonkosten blijven stijgen en inflatie leidt tot indexeringen van leverancierscontracten.
Voorgenomen maatregelen
Om TST ook in aanhoudende periodes van zwakke vraag winstgevend te laten zijn, zijn verdere efficiencyslagen en kostenbesparingen onvermijdelijk, aldus de werkgever. Volgens de werkgever kan TST dit helaas niet realiseren zonder de organisatiestructuur aan te passen en op een aantal plaatsen personele reducties en aanpassingen door te voeren.
TST is voornemens de volgende maatregelen te nemen:
- Het, vanuit optimalisatie- en efficiencyperspectief, verder in lijn brengen van de organisatiestructuur met de in 2024 kleiner geworden organisatie.
- Het personeelsbestand dienovereenkomstig aanpassen aan de gewijzigde structuur en, in het kader van verdere kostenbesparing, waar mogelijk functies samenvoegen of laten vervallen.
De werkgever is voornemens deze maatregelen per 1 maart 2026 uit te voeren, na een positief advies van de ondernemingsraad.
Gevolgen voor medewerkers
Deze maatregelen hebben personele consequenties, namelijk een vermindering van de personeelsbezetting. Dit betreft 13 medewerkers met een vast contract en 4 medewerkers met een tijdelijk contract. Daarnaast zullen 12 externen uitstromen.
Rekening houdend met de invulling van vacatures, natuurlijk verloop in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd en aflopende tijdelijke contracten, is onze inschatting dat het aantal gedwongen ontslagen zal uitkomen op 7 medewerkers, volgens de inschatting van de werkgever.
Vangnet (sociaal plan)
Zoals je weet, is er al een sociaal plan dat naar aanleiding van de reorganisatie in 2024 is afgesloten. Wij zijn inmiddels met de werkgever in gesprek om dit sociaal plan op een aantal punten te verbeteren en het vervolgens ook van toepassing te laten zijn op de medewerkers die door deze nieuwe reorganisatie worden geraakt.
Een van de belangrijkste punten betreft de inhoud van artikel 6.2 van het huidige sociaal plan. Volgens De Unie moet dit worden aangepast. Wij willen geen aftopping (maximalisatie) van de ontslagvergoeding tot € 100.000,- en ook geen lagere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding voor medewerkers die na hun ontslag te dicht bij hun AOW-leeftijd zitten.
Hoe verder?
Op 3 februari 2026 zullen wij opnieuw met de werkgever hierover in overleg treden. Over de uitkomst daarvan zullen wij de leden direct daarna informeren. Mocht je tot die tijd nog andere aandachtspunten hebben met betrekking tot het sociaal plan, laat het de belangenbehartiger dan vóór die tijd per mail weten.
Met meer leden kunnen we meer bereiken!
Stuur dit bericht gerust door naar collega’s die nog geen lid zijn van De Unie. Als zij ook geïnformeerd willen worden en invloed willen hebben op de uitkomst van het overleg met de werkgever, dan kan dat door direct een volledig lidmaatschap van De Unie af te sluiten. Dat kan heel eenvoudig via deze link.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over de nieuwsbrief? Je kunt dit laten weten aan de belangenbehartiger Suat Koetloe via suat.koetloe@unie.nl en/of 06-5252 2061. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963.
