Sinds de aankondiging van de reorganisatie op 9 april 2025 zijn De Unie en haar collegabonden in overleg met de werkgever over de gevolgen van deze reorganisatie. We hebben het daarbij eigenlijk bijna alleen maar over de herplaatsingsprocedure gehad. Het is gebruikelijk dat een werkgever en de vakbonden hier afspraken over maken met elkaar. De herplaatsingsprocedure maakt doorgaans deel uit van een sociaal plan.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De gesprekken hierover verlopen moeizaam. We hebben veel overleggen gehad hierover, maar sinds begin september zit er eigenlijk nauwelijks voortgang in het komen tot een gedragen herplaatsingsprocedure.
Schorsing overleg met werkgever
Op dinsdag 28 oktober 2025 stond ook een overleg ingepland over de herplaatsingsprocedure. We hebben als vakbonden dit overleg geschorst. Omdat we al twee maanden geen voortgang boeken, hebben we besloten om eerst onze leden te raadplegen voordat we verder gaan. We komen er namelijk met Tata Steel niet zomaar uit.
De teleurstelling hierover bij de werkgever is kennelijk groot. Op 29 oktober heeft Tata Steel namelijk een Newsflash aan haar personeel gestuurd waar de frustratie van afdruipt en waar dientengevolge ook onwaarheden in staan.
De frustratie heeft Tata aan zichzelf te danken. Om voortgang te boeken, hebben wij als vakbonden bepaalde informatie nodig. Wij krijgen niet alle informatie die wij wensen, of we krijgen de informatie erg kort voor ons overleg toegestuurd. En Tata Steel komt ons onvoldoende tegemoet op ons belangrijkste bezwaar tegen de huidige conceptversie van de herplaatsingsprocedure: er zit nog te veel subjectiviteit in de procedure. De Unie vindt het huidige voorstel voor de herplaatsingsprocedure niet objectief genoeg.
De Newsflash van 29 oktober, maar hoe zit het nu echt?
In het nieuwsbericht wekt de werkgever de indruk dat de vakbonden niet willen praten over een sociaal plan. Dat is niet zo.
We hebben wel aangegeven dat we pas willen praten over een sociaal plan als duidelijk is welke functies nu precies en hoe geraakt worden door de reorganisatie. Dat overzicht kwam pas op 22 september 2025. Dat overzicht gaf ons toen nog niet voldoende inzicht in het precieze effect van de reorganisatie op welke functies.
Verder maakt de herplaatsingsprocedure onderdeel uit van een eventueel sociaal plan. We zijn dus al wel aan de slag gegaan met een belangrijk onderdeel van het sociaal plan. Alleen zijn we na bijna 7 maanden overleggen er nog niet uit. Zeker de laatste twee maanden is de voortgang nagenoeg gestokt. Het gereedkomen van een objectieve en gedragen herplaatsingsprocedure is een andere voorwaarde voor ons om überhaupt te gaan praten over (de rest van) een sociaal plan. Een voorstel voor de rest van het sociaal plan hebben wij van Tata Steel overigens nog niet gezien.
Verder staat in het nieuwsbericht dat de vakbonden zijn opgestapt uit het overleg. Dat is ook niet zo. We hebben het overleg geschorst, maar zijn niet uit het overleg gestapt. Dit is in Nederland heel gebruikelijk bij collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden of sociale plannen, wanneer wij de behoefte hebben om eerst onze leden te raadplegen.
Standpunt van De Unie
Als het gaat om het concept dat nu op tafel ligt voor de herplaatsingsprocedure, heeft De Unie een net iets ander standpunt dan de andere vakbonden. Wij vinden dat er in het huidige concept een fundamentele weeffout zit, die naar onze mening gaat leiden tot extra onrust en onzekerheid onder de medewerkers als deze versie – ook in een mogelijk iets aangepaste vorm – de definitieve versie wordt. Ons standpunt is dat we een fundamenteel ander uitgangspunt moeten kiezen voor de herplaatsingsprocedure. Namelijk een volledig objectieve herplaatsingsprocedure en niet een procedure met een subjectief onderdeel op basis van “objectieve criteria”, zoals Tata Steel dat noemt.
De belangenbehartiger heeft onze visie op de herplaatsingsprocedure – inclusief hoe die volgens ons wél zou moeten worden ingericht – meerdere malen kenbaar gemaakt in het overleg dat we daarover met elkaar hebben gehad. Tata Steel kiest echter voor de huidige uitgangspunten onder de herplaatsingsprocedure. Dat is naar onze mening nu precies de reden waarom het afspreken van de herplaatsingsprocedure zo moeizaam gaat. Want alle vakbonden zijn het met elkaar eens: de huidig voorgestelde procedure is niet objectief genoeg. Vandaar de impasse nu.
Uitnodiging ledenvergadering De Unie
Het lijkt ons goed om met de leden van De Unie een nadere toelichting te geven op de huidige versie van de herplaatsingsprocedure en waarom De Unie vindt dat die fundamenteel anders moet.
De leden zijn daarom van harte uitgenodigd voor een ledenvergadering op dinsdag 11 november 2025 om 12:00 uur in zaal 010 Rooswijk van het congrescentrum.
Uitnodiging actiemanifestatie gezamenlijke vakbonden
De vakbonden willen hun pogingen om de conceptversie van de herplaatsingsprocedure te verbeteren nog niet staken, maar we zitten redelijk vast in de onderhandelingen daarover. Bovendien verlangen wij van Tata Steel meer duidelijkheid, snelheid en de wil om tegemoet te komen aan de wensen van de vakbonden omtrent de herplaatsingsprocedure.
We horen graag hoe iedereen hierin staat. Daarom organiseren de gezamenlijke vakbonden een actiemanifestatie, waarvoor alle medewerkers van harte zijn uitgenodigd.
De manifestatie vindt plaats op donderdag 13 november 2025 om 10:00 uur op het terrein naast de Tata Steel Academy. Ook je collega die geen lid is van De Unie is van harte welkom op deze manifestatie. Het is nu tijd dat de werknemers van Tata Steel hun stem laten horen aan de directie om haar echt van de plek te laten komen om de voorgenomen reorganisatie snel en objectief te managen.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit nieuwsbericht? Neem dan contact met de belangenbehartiger Hans Korver op. Hij is bereikbaar via hans.korver@unie.nl.
