Op 30 maart 2022 hebben we verder onderhandeld over de nieuwe cao voor Tata Steel. We hebben weinig voortgang geboekt.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
De voortgang
We hebben alle voorstellen van de verschillende partijen besproken. Bij een aantal onderwerpen hebben we lang stilgestaan: werkdruk, flexibel werken, generatiepact en verlof. We hebben goede discussies gevoerd op deze onderwerpen. Tata Steel stelt echter een aantal verslechteringen voor, die wij uiteraard niet accepteren. We zijn er daarom nog niet uit. Jouw werkgever gaat wat uitzoekwerk verrichten op de voorstellen die we als vakbonden op deze onderwerpen hebben gedaan.
In de voorstellen van De Unie en de collegabonden zitten ook een aantal kleine onderwerpen. Jouw werkgever heeft met een aantal van deze kleine onderwerpen ingestemd.
Het laatste grootste onderwerp is natuurlijk het loonbod. Tata Steel heeft een iets verbeterd bod gedaan voor het structureel verhogen van het loon en de loonschalen: € 65,45 per maand en daarnaast 2%. De Unie en de collegabonden vinden dit bod vanzelfsprekend volstrekt onvoldoende. Het komt niet in de buurt van de huidige inflatie namelijk.
Al met al hebben we dus nog een lange weg te gaan om tot een akkoord te komen. De volgende onderhandelingsdag is woensdag 6 april 2022. Ik, belangenbehartiger Hans Korver, informeer je na woensdag hoe deze onderhandelingsdag is verlopen.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met me op. Ik ben bereikbaar op hans.korver@unie.nl en op 06-5252 2073.
[print_link]
