Per 1 januari 2026 fuseren Stichting Omthuis en Cocon Wonen. Er treden dan (naar verwachting) zes medewerkers in dienst bij Stichting Omthuis. In dit bericht informeren we je over de betrokkenheid en inzet van De Unie en haar collegabonden. In het gehele traject hebben de vakbonden nauw samengewerkt met de ondernemingsraad van Omthuis.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Voorgenomen plan tot fusie
In de zomervakantie zijn De Unie en haar collegabonden per brief door de directie geïnformeerd over de voorgenomen plannen tot fusie van de Stichting Omthuis-Cocon Wonen. In dat schrijven benoemt de directie de voordelen van de fusie voor beide corporaties:
Door het bezit over te dragen aan Omthuis is Cocon Wonen beter in staat haar volkshuisvestelijke opgaven voort te zetten. Omthuis biedt de organisatorische capaciteit en professionaliteit om deze slagkracht te vergroten. Voor Omthuis biedt de overname de mogelijkheid om haar betekenis in het werkgebied verder te vergroten. Cocon Wonen brengt bovendien waardevolle expertise mee op het gebied van wonen en zorg. Gezamenlijk kunnen beide organisaties de huisvesting van senioren versterken, de dienstverlening verbeteren en de opgaven in het bezit van Cocon Wonen realiseren.
De fusie vindt plaats binnen financieel gezonde kaders en heeft geen negatieve gevolgen voor de gemaakte (prestatie)afspraken met de gemeenten Baarn en Soest.”
Over de personele gevolgen schrijft de directie dat de personele impact van de overname van Cocon Wonen beperkt is. Er is geen taakstelling tot inkrimping van de formatie. Per 1 januari 2026 treden vijf medewerkers (dat zijn er door omstandigheden uiteindelijk zes geworden) van Cocon Wonen in dienst bij Omthuis, die worden geplaatst binnen het bestaande functiehuis van Omthuis. Voor medewerkers van Omthuis verandert er niets.
Onderhandelingstraject
De afgelopen periode hebben de vakbonden met de directie constructief overleg gevoerd over de wijze waarop de personele gevolgen voor de medewerkers van Cocon Wonen opgevangen kunnen worden. Bij de gesprekken was een delegatie van de ondernemingsraad van Omthuis aanwezig. Partijen verwachten niet dat de fusie tussen Stichting Omthuis en Cocon Wonen gevolgen zal hebben voor medewerkers van Stichting Omthuis.
Partijen hebben met elkaar afgesproken dat het Sociaal Plan Fusie Woningstichting Leusden – Eemland Wonen van toepassing is op de medewerkers van Cocon Wonen die per 1 januari 2026 bij Omthuis in dienst treden. Deze afspraak is vastgelegd in een addendum op het sociaal plan. De looptijd van het sociaal plan wordt voor deze specifieke groep medewerkers van Cocon Wonen verlengd en van toepassing verklaard tot en met 31 december 2026.
Partijen verwachten dat de medewerkers zonder gevolgen voor het huidige personeel binnen Omthuis ingepast kunnen worden in Omthuis. Mocht het plaatsingsproces onverhoopt toch gevolgen hebben voor medewerkers van Stichting Omthuis, dan zal het sociaal plan ook op die medewerkers van toepassing zijn. Daarbij geldt dezelfde looptijd, namelijk tot en met 31 december 2026.
Afspraken vastgelegd
Onlangs hebben vakbonden bij Cocon Wonen de gemaakte afspraken toegelicht. In de achterbanraadpleging is uitgebreid stil gestaan bij de vragen van de werknemers. De vakbondsleden die werkzaam zijn bij Cocon Wonen, hebben vervolgens met het addendum en sociaal plan ingestemd.
De vakbonden staan positief tegenover de fusie. De vakbonden zijn tot dit inzicht gekomen na overleg met de ondernemingsraad van Omthuis, de diverse gesprekken met de directie en de achterbanraadpleging bij Cocon Wonen. Wij vinden dat de personele consequenties voor de medewerkers van Stichting Omthuis en Cocon Wonen goed in kaart gebracht zijn en daar waar nodig ondervangen worden in een sociaal plan (in dit geval: addendum op het sociaal plan).
Het sociaal plan en het addendum lees je hier.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit nieuwsbericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver. Hij is bereikbaar via hans.korver@unie.nl en op 06-5252 2073.
