In onze laatste bericht hebben we je laten weten dat het overleg over een nieuwe cao en het CSP (Centraal Sociaal Plan) met de werkgever was opgeschort. We hadden de werkgever gevraagd om wél door te gaan met het overleg over de verlenging van het CSP. In eerste instantie ging de werkgever hiermee niet akkoord, maar later besloot hij alsnog het overleg over de verlenging van het CSP te hervatten.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
In de eerste week van deze maand hebben we opnieuw intensief met de werkgever onderhandeld over de inhoud van het CSP. Uiteindelijk heeft dit geleid tot een onderhandelingsakkoord. Je kunt hier het onderhandelingsakkoord lezen.
Dit houdt in het kort het volgende in. Het huidige CSP wordt voor drie jaar verlengd met een vermenigvuldigingsfactor van 1,75 (deze was 1,85). Daarnaast hoef je je ontslagvergoeding niet in te leveren wanneer je binnen zes maanden opnieuw in dienst treedt bij Signify. Wel raak je in dat geval je anciënniteit (eerdere dienstjaren) kwijt. Je hebt recht op een vergoeding van € 550,- voor juridisch advies en € 450,- voor financieel advies.
Ondanks de verlaging van de vermenigvuldigingsfactor van de ontslagvergoeding leggen wij dit resultaat met een positief advies aan de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap voor. Hiermee heb je namelijk voor de komende drie jaar zekerheid van een goed vangnet, mocht je worden geraakt door een van de reorganisaties bij Signify. Deze zijn helaas in de komende maanden en/of jaren niet uit te sluiten.
De leden met Compleet of Extra lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen. Zij kunnen tot en met 29 januari 2026.
Heb je naar aanleiding hiervan vragen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Suat Koetloe via suat.koetloe@unie.nl
