Na een aantal gesprekken met de directie van Senzora is er eind juni een onderhandelingsresultaat over de nieuwe cao Senzora afgesproken.
De tekst van het onderhandelingsresultaat kun je hier lezen.
Als toelichting op dit resultaat is het volgende te melden:
Om cao-loonafspraken goed met elkaar te vergelijken is het nodig dat je deze terugrekent op jaarbasis (op 12 maandsbasis). Dan ook pas kun je cao-afspraken goed met elkaar vergelijken.
We hebben bij Senzora een nieuwe cao afgesproken van 21 maanden. Als loonsverhoging hebben we afgesproken per 1 april 2024: € 200,- en 1% per maand. En per 1 januari 2025 2%.
Bijvoorbeeld:
Een salaris van € 2800,- stijgt op 1 april 2024 met € 200,- naar € 3000,- en met 1% erbij naar € 3030,- Op 1 januari 2025 stijgt het salaris met 2% naar € 3090,-.
Een totale stijging van € 290,-. Dat is een stijging van 10,36% in 21 maanden. Als dat omgerekend wordt, is dat (bijna) 6% op jaarbasis. Als we dit vergelijken met wat er op dit moment wordt afgesproken in andere cao’s, zitten we daar met 6% ruim boven.
Voortaan vrij op 5 mei is ook waardevol. 1 dag is ongeveer 0,4% waard.
Overige afspraken
Tenslotte hebben is er afgesproken dat we met ingang van 2025 geen ADV-dagen meer kennen bij Senzora. De salarisschalen en salarissen worden dan per 1 januari 2025 met 3,6% verhoogd door het vervallen van 9 ADV-dagen.
Maar: jaarlijks kun je in november/december aangeven dat je 1 tot 9 ADV-dagen terug wil kopen voor het komende jaar.
Dagen die je terugkoopt zijn, net als vakantiedagen, vrij op te nemen (uiteraard ook na overleg met je leidinggevende). Er zijn dus ook niet langer collectief vastgelegde ADV-dagen meer.
Stemmen
We leggen deze vraag met een positief stemadvies aan de leden voor. Zij hebben een uitnodiging ontvangen om te kunnen stemmen. Zij kunnen hun stem uitbrengen vóór 11 juli aanstaande.