Op dinsdag 2 april 2024 vond er weer een periodiek overleg plaats tussen de werkgever en de werknemersorganisaties. De volgende punten zijn aan de orde geweest:
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Business update
Er is stil gestaan bij de bedrijfseconomische stand van zaken van het afgelopen jaar en die van dit moment. Voor Sabic was 2023 wereldwijd niet gemakkelijk. Tegen die achtergrond valt het voor Limburg nog mee. Van herstel (2024) is voorzichtig sprake.
Ook heeft Sabic uitleg gegeven over het cijfer van “600” aan te reduceren arbeidsplaatsen, zoals dat in de media werd genoemd. Dit cijfer is een cijfer voor Europa en het proces daaromtrent loopt al enige tijd (sinds 2019). Voor Limburg specifiek is het aandeel in de terugloop van de personeelsomvang meer bescheiden en wordt vrijwel geheel gerealiseerd langs de weg van natuurlijk verloop.
Europees Hoofdkantoor het sluiten van Sittard en de verhuizingen
Op 8 maart heeft de Ondernemingskamer zich uitgesproken. Voornamelijk over het gevolgde medezeggenschapstraject. Conclusie is dat de werkgever zijn kantoor te Sittard kan sluiten. Dat zal inhouden dat een deel van het personeel gevraagd zal worden vanuit Amsterdam te gaan werken en een groter deel wordt verwacht op Chemelot-Zuid (en Brightlands).
Hoe je het ook wendt of keert: deze verhuizing brengt sociale gevolgen met zich mee. Voor sociale gevolgen maken we afspraken die we vastleggen in een sociaal plan (bij Sabic de sideletter). Vanwege de specifieke situatie is Sabic met Sabic “Mitigerende Maatregelen” om de gevolgen te verzachten.
De hele affaire levert de nodige vragen op (zoals door de leden al zijn gesteld). Die zal Sabic zo goed als mogelijk gaan beantwoorden.
Als verandering van werkplek geen optie is, zal gekeken moeten worden naar een passende functie binnen het Sabic-concern. Dat hebben we voorgelegd aan de werkgever.
Heldere communicatie is nodig voor het goede overleg om daar waar nodig oplossingen te vinden waar iedereen mee kan leven. Sabic zal nadenken over een begeleidingscommissie.
Onbedoelde effecten van betalingen door Sabic op een UWV-uitkering
Sabic en werknemersorganisaties zetten hierover het overleg voort om ervoor te zorgen dat die effecten niet optreden.
Time Savings (Verlof (tijd) sparen)
Sabic stelt zich op het standpunt dat als het maximum van 1600 uren is bereikt en daarna verlof wordt opgenomen uit dit saldo van 1600 uur, dat dit niet meer kan worden aangevuld tot het maximum van 1600 uren. Het inzicht in de cijfers waarom wij tijdens de cao-onderhandelingen hadden gevraagd werd ons op 2 april gegeven. Nu blijkt dat amper 3% van het personeel de kans heeft in een dergelijke situatie verzeild te raken. Dat is voor Sabic het argument om zich op dit standpunt te stellen. Wij hebben met klem gevraagd hier aandacht voor te hebben. Het dreigt een principiële discussie te worden: het opmaken van verlof versus het oppotten van verlof. Sabic verklaarde zich bereid maatwerk te leveren op het moment dat er knelpunten zijn.
Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt (invulling Participatiewet)
Over de periode 2022-2023 is Sabic erin geslaagd 15 werknemers (op basis van de Participatiewet) gemiddeld 12 maanden werk te bieden. Eén van de kandidaten kon ook daadwerkelijk blijven. Wij hebben gevraagd te kijken of Sabic IP / SHPP langs deze weg ook kandidaten aan een baan bij andere bedrijven weet te helpen.
Van zomer- naar wintertijd (of andersom)
Tijdens diensten waarin de klok verzet wordt, werkt men in voorkomend geval een uur langer of een uur korter. Hiervoor is door werknemersorganisaties aandacht gevraagd. Aanleiding was de inhoud van een ‘HR Nieuwsbrief’. Sabic is vooralsnog van mening dat “het soms geven is en soms nemen”. Ook hierover zal het overleg vervolgd worden.
Cao 2024-2025
Op 6 mei, 3 juni en 10 juni 2024 staan de onderhandelingen in de agenda voor de nieuwe cao. Als het aan De Unie ligt, is er namelijk sprake van helderheid over de nieuwe afspraken vóór het aflopen van de lopende cao per 1 juli aanstaande (ook al is dat al lang niet meer gebeurd).
Tijdens een drietal ledenbijeenkomsten is het mogelijk met elkaar van gedachten te wisselen:
11:00-12:00 uur T&I Brightlands (gebouw 130.1.04 Discovery)
13:00-14:00 uur Sittard (EHO)
15:00-16:00 uur site Geleen (Gebouw G2-12 / coka Geleen)
Contact
Zijn er vragen over de onderhandelingen of wil je je mening geven, neem dan contact op met de belangenbehartiger, John Kapteijn via john.kapteijn@unie.nl
