In beginsel kunnen arbeidsvoorwaarden altijd worden gewijzigd maar . . .
. . . alleen in goed overleg EN met wederzijds goedvinden.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Alle bij de cao van Sabic Limburg betrokken werknemersorganisaties hebben besloten het eindbod van de werkgever (d.d. 30 september 2025) niet te accepteren. Dat betekent dat er geen nieuwe cao komt op basis van dit eindbod. De huidige cao heeft nu nawerking en dat betekent dat er geen wijzigingen ten opzichte van die bestaande cao kunnen plaatsvinden. Resultaat is dat er geen loonsverhoging zal worden uitgekeerd, maar ook dat de verslechteringsvoorstellen in het eindbod van de werkgever niet kunnen worden uitgevoerd.
De leden van De Unie bij Sabic Limburg hebben eind oktober, tijdens een goed bezochte vergadering, het eindbod in grote meerderheid afgewezen. Met name de voorstellen over het afschaffen van de garantieregeling en het opnemen van de schalen C40 en C41 in het Global Salary-systeem lagen aan die afwijzing ten grondslag.
In de driekwartsvergaderingen op 19 en 20 november is gebleken dat er vooralsnog door de bondsleden geen acties gevoerd gaan worden om de directie van Sabic Limburg te dwingen tot een gezamenlijk gedragen cao te komen.
De bonden betreuren het ontstaan van deze impasse en verwijten de directie van Sabic Limburg een uitermate starre houding in het proces om tot een cao te komen. Ondanks een massale afwijzing van enkele van de werkgeversvoorstellen houden zij zonder een deugdelijke onderbouwing schijnbaar onwrikbaar vast aan die verslechteringen. Daarmee ontstaat nu een situatie die maar slechts zeer zelden voorkomt in de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Het is een teken aan de wand dat een groot en gerenommeerd bedrijf als Sabic niet met de bonden tot een redelijke en transparante oplossing kan komen in dit groeiende cao-conflict.
Vragen?
Heb je vragen over dit bericht? Neem dan contact op met onze belangenbehartiger John Kapteijn via john.kapteijn@unie.nl.
