In de laatste bespreking op maandag 30 juni met Sabic Limburg hebben werknemersorganisaties gezamenlijk besloten de overleggen over de cao op te schorten. Na de vakanties, in de tweede helft van augustus, zullen we ledenraadplegingen gaan organiseren. Reden daarvoor is de vasthoudendheid waarmee de werkgever verslechteringen in de cao wil doorvoeren in combinatie met een zeer karig eerste loonbod.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De leden aan het woord
We geven de voorkeur aan fysieke bijeenkomsten, omdat we graag in gesprek gaan over de voorstellen van de werkgever. Het loonbod is uitermate laag en de voorstellen met betrekking tot de inrichting van het loongebouw kunnen erg onvoordelig uitpakken voor bepaalde groepen. Daarom is het zaak om met zo veel mogelijk collega’s te discussiëren en tot een gezamenlijke stellingname te komen.
Ledenplegingen Sabic Limburg
Waar: Maaslandcentrum – Burgemeester Maenenstraat 45 te Elsloo
- Dinsdag 19 augustus 2025
1ste sessie: 12:30 uur
2de sessie: 15:30 uur
3de sessie: 17:30 uur - Woensdag 20 augustus 2025
1ste sessie: 15:30 uur
2de sessie: 17:30 uur
De voorstellen van Sabic Limburg
Hoe zien de voorstellen van de werkgever er precies uit:
- De salarisgroepen C39 tot en met C41 wil Sabic onderbrengen in de systematiek SPT (Salary Planning Tool) en AIP (Annual Incentive Plan). Dat betekent dat ze dan voortaan qua salarisverhogingen hetzelfde behandeld worden als de huidige salarisgroepen vanaf C42.
- Sabic wil artikel 21 lid 8 van de cao laten vervallen. Dat betekent dat collega’s is de salarisgroepen boven C41 (en als bovenstaand voorstel werkelijkheid wordt vanaf C39) elke garantie op een structurele loonsverhoging verliezen.
Het is niet duidelijk wat precies de consequenties zijn van deze twee voorstellen. Ook de directie kan die gevolgen niet aangeven. Maar dat ze het zelf bezuinigingsvoorstellen noemt, zegt genoeg.
- De intentie om de RVU-regeling te verlengen na 1 januari 2026, echter geen toezegging.
- Sideletter, de regeling die collega’s een fatsoenlijke behandeling garandeert bij een eventuele reorganisatie, wordt met één jaar verlengt. Echter alleen als de twee eerstgenoemde voorstellen worden aanvaard.
- Het schrappen van het door de OR beheerde opleidingsfonds ad 50.000,- euro.
- Loonbod: 1,5 procent per 1 juli 2025
- Reiskostenvergoeding kan alleen omhoog als daarvoor loon wordt ingeleverd.
- Looptijd van de cao: 12 maanden
- Op verbetervoorstellen van werknemerskant ging Sabic Limburg niet in.
Zeer mager en consequenties onduidelijk
Al met al een voorstellenpakket dat het onderhandelen over een redelijk resultaat voor alle partijen wel zeer moeilijk maakt. De directie van Sabic Limburg geeft aan dat haar voorstellen nadrukkelijk zijn opgelegd door Sabic. Ze zeggen daar niet van te kunnen en mogen afwijken.
Daarom leggen we de voorstellen nu voor aan de leden van de gezamenlijke bonden, zodat we deze samen kunnen bekijken en beoordelen. De uitkomsten van die ledenraadplegingen nemen we vervolgens mee in het vervolgoverleg met de directie over de cao. Het is dus belangrijk om je stem te laten horen tijdens de ledenvergaderingen! Ook niet-leden van de bonden zijn welkom, zij hebben echter geen stemrecht.
Komt allen, samen staan we sterk! In deze fase is het belangrijk dat zoveel mogelijk leden aanwezig zijn.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over de nieuwsbrief? Laat het de belangenbehartiger John Kapteijn weten via john.kapteijn@unie.nl en/of 06-5252 2067. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We adviseren je graag!
