De cao liep ultimo 2024 af. Per 1 januari had er dus, bij voorkeur, helderheid moeten zijn over de nieuwe afspraken in cao 2025. Dat gaan we niet meer halen. De eerste onderhandelingsronde staat nu in de agenda op 4 februari aanstaande.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wij nodigen alle medewerkers graag uit om belangenbehartiger John Kapteijn te voorzien van ideeën, suggesties en adviezen voor wijzigingen of verbeteringen die zij graag in de arbeidsvoorwaarden gerealiseerd willen zien. Waar ligt de prioriteit? Wat is belangrijk? Wat is de ondergrens en tot hoever wil je gaan? Waar moet het volgens jou in de aanstaande onderhandelingen over gaan? Waar liggen de accenten, wat is heilig en wat is bespreekbaar? Of praten we voor 2025 uitsluitend over de structurele loonsverhoging? Laat het hem weten en vermeld in het onderwerp: SABIC IP SHPP – cao 2025 – Input.
Onderhandelingen
Onze positie blijft een bijzondere: Op veel van de leden is de afspraak over de structurele loonsverhoging uit de cao niet van toepassing. Het is nu in ieder geval duidelijk dat de rest van de cao wel degelijk op circa 400 exempts van toepassing is. Een groot deel van onze leden is exempt. Dus is het toch van belang dat we deelnemen aan cao-overleg.
Om de gedachte te bepalen
Je treft hier de voorstellen aan waarmee we de vorige keer op pad gegaan zijn. Zeer nadrukkelijk gaan we daar een voorstel aan toevoegen om de werkingssfeer uit te breiden: Met name in het grensgebied vlak boven de salarisschalen van functies die nog wel onder de cao vallen wordt aan den lijve ondervonden wat het is om geen structurele loonverhoging te krijgen. Hetzelfde geldt voor de collega’s die reeds op hun maximumsalarisniveau zijn aangekomen. Aan het eind van hun schaal zitten. Daarover heeft de belangenbehartiger in het verleden, maar ook in het afgelopen jaar, de nodige signalen ontvangen. Waar niet alleen in Bergen op Zoom maar ook in Geleen sprake van is, is wat in het Engelse jargon aangeduid wordt als Pay Compression en dat kan op termijn natuurlijk gevolgen hebben voor verloop en motivatie.
Vanuit het verleden
Er ligt een pakket aan arbeidsvoorwaarden waaraan door de jaren heen geduwd, getrokken, gesleurd, veranderd en over onderhandeld is. Jaarlijks (twee-, of drie-jaarlijks) gemoderniseerd. Valt daar nog iets aan te verbeteren? Er valt altijd te optimaliseren en te actualiseren. Spreek anders gerust ons kaderlid Frits Schultze aan of één van de andere kaderleden. Frits zal, in verband met een aanstaande pensionering zijn taak als delegatielid neerleggen. Lijkt het je wat zijn plaats in de onderhandelingsdelegatie over te nemen? Neem dan gerust contact op met de belangenbehartiger.
Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan contact op met de belangenbehartiger John Kapteijn. Dat kan per mail via john.kapteijn@unie.nl of bel 06-5252 2067.
