Het is de afgelopen tijd wellicht wat stil geweest, maar we hebben niet stil gezeten. Zo zijn we druk met de voorbereidingen voor de cao-onderhandelingen Metalektro. Begin deze maand hebben de leden hun inbreng kunnen geven. Wout Pronk maakt dit keer deel uit van de cao-onderhandelingsdelegatie. Daarnaast zijn we ook bezig met de voorbereidingen voor een volgende ronde met betrekking tot het handboek arbeidsvoorwaarden (MB-cao) van het RJC. Na 17 juli ontvangen de leden een uitvraag over wat zij graag anders zouden zien in het handboek. Denk er gerust alvast over na.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Situatie RJC
Vorige week woensdag is de RJC-kadergroep bijeengeweest om de huidige gang van zaken bij het RJC te bespreken. Daar hebben we, onder meer, de volgende punten besproken:
- Het onterecht naar rato uitbetalen van de skill toeslag;
- Het niet toepassen van cao-artikelen 4.1.3 (extra vakantiedag bij langdurig dienstverband en art 4.1.5 (overgangsregeling extra vakantiedagen voor senioren);
- Het niet binnen de cao-werktijden lopen van inhuurkrachten;
- Het uitblijven van een herschreven/geüpdatet handboek arbeidsvoorwaarden RJC (MB-cao)
Na meer dan een jaar met FME en juristen te hebben gesproken over de toepassing van de cao is het ons nog niet duidelijk geworden hoe RJC nu aankijkt tegen de vakantieregeling van de cao Metalektro. We praten in sommige gevallen over tientallen vakantiedagen die je, zoals De Unie het ziet, nog tegoed hebt van het RJC. Er staat nu een afspraak op 17 juli aanstaande om bovenstaande zaken (nogmaals) te bespreken én te regelen. Wie weet hebben we dan voor de tweede keer dit jaar witte rook.
Op zoek naar…
We hebben ook gesproken over versterking van onze kadergroep. Jacco Steegers én Sander ter Brugge gaan een volgende stap maken in hun roemrijke carrières. We gaan hun inbreng, deskundigheid, en betrokkenheid maar ook hun jolijt en vioolspel erg missen. Wout Pronk, een monument én collectief geheugen in onze kadergroep – hij zat er al toen Mario Lander, de huidige secretaris/penningmeester, nog “kleine” Mario was en als vakbondsbestuurder van De Unie bij Martinair Holland betrokken was – gaat met welverdiend vroegpensioen (RVU). We verwachten zijn big shoes niet direct te kunnen vullen. Maar doen hierbij wel een oproep om je eens te verdiepen in het kaderwerk bij De Unie.
Wanneer je Jacco, Sander of Wout tegenkomt, maak eens een praatje over wat het kaderwerk volgens hen inhoudt. Maar je kunt ook Piet Heuving, Kees Klomberg, Arjen van der Heide en/of Joost de Groot even aan de werkjas trekken. Wat we je in ieder geval aan kunnen bieden is dat je deel gaat uitmaken van een gemotiveerde gezellige groep collega’s die samen hard werken aan goede arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor alle collega’s bij RJC. We komen zo’n 6 maal per jaar bij elkaar in Culemborg (reiskosten krijg je van De Unie). Je wordt vrijgeroosterd en als je vrij bent krijg je een compensatiedag. In onderlinge afstemming bepalen we ook wie er in de onderhandelingsdelegatie zit van De Unie voor het RJC-handboek arbeidsvoorwaarden (MB-cao). Zoals gezegd, die gesprekken gaan in het najaar van start, dus nu is je kans om die van dichtbij mee te maken.
Cao Metalektro
Donderdag 19 juni aanstaande is het Landelijke Bestuur Metaalsector (LBM), de Unie-kadergroep voor de sector Metaal (Metalektro, Metaal en Techniek, Motorvoertuigen), bij elkaar gekomen. Gezamenlijk hebben we op basis van de inbreng van onze leden én zaken die nog overschieten uit de vorige cao-onderhandelingen een inzet bepaald voor de cao van 2026 en verder. In een volgende Metalektro nieuwsbrief zullen we dit delen. Een tipje van de sluier: het voorstel met betrekking tot het schrappen van nachtwerk zit er weer in. Op basis van het beleid van De Unie zal de loonvraag voor de cao-verhogingen dit keer uitkomen op zo’n 6 à 7 procent voor 2026. Daarmee realiseren we een (gemiddelde) koopkrachtstijging van 5% over de periode 2022 – 2026. Voor koopkrachtbehoud is minimaal een percentage van 2,5% nodig. Ik heb er vertrouwen in dat de onderhandelingen ergens zullen uitkomen in die bandbreedte (tussen de 2,5% en 7%). Tel dat op bij de mooie resultaten van het afgelopen jaar voor het salarishuis van RJC en ik denk dat er qua koopkracht weinig te klagen is.
Contact
Heb je vragen, opmerkingen of wil je iets met ons delen? Neem dan gerust contact op met de kaderleden of de belangenbehartiger Gertjan Tommel. Hij is bereikbaar via gertjan.tommel@unie.nl of bel naar 06-5252 2034. Bellen, whatsappen, signalen, het kan allemaal.
Nog even dit…
Hou het hoofd koel in deze warme periode. Steek elkaar de helpende hand toe. Wat betreft de (mogelijke) staking van KLM-grondpersoneel aanstaande zaterdag: hou het alsjeblieft onderling respectvol, fysiek en mentaal veilig en waar kan ook gezellig. Mocht je zaken tegenkomen die niet okay zijn, grijp in en/of meld het. Stay okay, stay safe!
