In ons zomerbericht voor RJC medewerkers, spraken we al even over successen die je moet vieren. En op 17 december 2025 kwam daar het bericht bij dat je naast 2% én € 43,- extra loon per maand, je ook nog eens over 2026 je volledige vakbondscontributie vergoed krijgt. Omdat de contributie van De Unie na 5 jaar van gelijke contributie per 1 januari met € 1,- per maand wordt verhoogd, is dat natuurlijk extra meegenomen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Maak je collega’s die nog geen lid zijn daarom lid voor 1 januari. Zij profiteren dan ook van een jaar gratis lid zijn van De Unie. De link om lid te worden is als volgt: https://www.unie.nl/word-lid.
Afhechten openstaande punten
Er staan nog drie punten open waarover we met RJC de afgelopen tijd intensief hebben gesproken. Dat zijn de (1) de extra dag in verband met een langdurig dienstverband (artikel 4.1.3 cao Metalektro), (2) de overgangsregeling extra vakantie voor senioren (artikel 4.1.5 cao Metalektro) en (3) skilltoeslag wel of niet naar rato van het dienstverband. Spoiler alert: we hebben met RJC op alle punten een afspraak weten te maken, die wat ons betreft recht doet aan inzet en loyaliteit van jou en je collega’s, en de zaak voor eens en voor altijd afrond, en RJC de ruimte biedt om geen juridisch recht te erkennen.
Verlofdagen (artikelen 4.1.3 en 4.1.5 van de cao Metalektro)
Punten 1 en 2 zijn best wel complex. Daarom toch even wat meer uitleg over deze twee punten.
Het standpunt van De Unie met betrekking tot punten 2 en 3 is dat met de nolens volens overgang naar de cao Metalektro, de volledige cao van toepassing is en daarmee ook artikelen 4.1.3 en 4.1.5. En dat daarmee er een recht is voor collega’s, voor zover van toepassing, op deze dagen. Het standpunt van RJC is dat er geen recht is op de overgangsregeling extra vakantie senioren omdat deze gemaakt is op 1 januari 2009 en RJC-medewerkers toen nog niet onder de cao vielen. En dat het recht op de extra vakantiedag op basis van een langdurig dienstverband pas ontstaat wanneer de betreffende medewerker 25 jaar onder de cao valt (i.e., vanaf 2040).
De afgelopen periode is er veel gesproken over de interpretatie van artikelen 4.1.3 en 4.1.5 en de rechten die daaruit voortvloeien. RJC vond het belangrijk dat er geen recht werd erkend op beide artikelen. Voor De Unie was het belangrijk dat de medewerkers de dagen wel in materiële zin toegekend zouden krijgen. Dat bood een uitweg voor beide partijen.
Artikel 4.1.3
Met betrekking tot artikel 4.1.3 is afgesproken dat RJC geen juridisch recht op dit artikel erkent, maar dat er een regeling wordt getroffen, zodat de vakbonden geen recht hoeven te halen. Omdat een kaderlid van De Unie dit medio 2024 aangekaart heeft, hebben we afgesproken dat we de situatie bekijken vanaf 2019. Vijf jaar is namelijk een officiële wettelijke verjaringstermijn voor dit soort dagen. Dit betekent dat medewerkers die sinds 1 januari 2019 (wettelijke termijn) een dienstverband van 25 jaar of meer hebben bereikt (bij RJC Martinair inclusief de jaren bij Martinair) een eenmalige compensatie in verlofdagen zullen ontvangen over de periode 2019 tot 2026. De dagen zullen in het eerste kwartaal 2026 op je verlofkaart bijgeschreven worden.
Ook gepensioneerden én vertrokken medewerkers, die sinds 2019 aan deze voorwaarde voldeden, worden gecompenseerd. Deze krijgen de dag als 0,73% van hun gemiddelde maandsalaris over de van toepassing zijnde periode uitgekeerd. Ze moeten zich wel snel melden – vóór 1 maart 2026 – bij het RJC (via hr-support@rjc.nl, en stuur een cc naar gertjan.tommel@unie.nl). De regeling geldt uitsluitend voor medewerkers die onder het overgangsprotocol Martinair–RJC vallen. Immers, deze collega’s hebben een ononderbroken en doorlopend dienstverband waarmee ze ook daadwerkelijk 25 dienstjaren hebben gehaald bij Martinair/RJC.
Artikel 4.1.5
Met betrekking tot artikel 4.1.5 is afgesproken dat RJC geen juridisch recht op dit artikel erkent, maar dat er een regeling wordt getroffen, zodat de vakbonden geen recht hoeven te halen. Ook hier gaan we terug naar 2019 en pakken we de periode tot 2026. Collega’s die geboren zijn in de periode na 1 januari 1959 en voor 2 januari 1969 krijgen compensatie voor het jaarlijkse verschil tussen de dagen uit artikel 4.1.5 en de humaniseringsdagen voor leeftijd uit het arbeidsvoorwaardenhandboek van het RJC. De compensatie zal in het eerste kwartaal van 2026 op je verlofkaart worden bijgeschreven.
Voor een beperkt aantal medewerkers – zoals het nu lijkt alleen uit geboortejaar 1968 – zal dat leiden tot 1 dag compensatie. Ook vertrokken medewerkers komen in aanmerking voor de compensatie. Zij moeten zich vóór 1 maart 2026 melden via hr-support@rjc.nl, en stuur gelijk een cc naar gertjan.tommel@unie.nl.
Voor het overgrote deel van de collega’s zijn het aantal humaniseringsdagen hoger dan de dagen uit de Metalektro cao. De voorwaarde bij deze regeling is dat je op 1 januari 2009 in dienst moet zijn geweest van Martinair en een ononderbroken dienstverband sinds die tijd. Voor de toekomst zijn hier verder geen maatregelen nodig omdat de regeling bij het RJC voor alle medewerkers beter is dan de regeling uit de cao Metalektro.
Ben jij één van de medewerkers die in de genoemde periode geboren is? En wil je weten of je in aanmerking komt voor een compensatie? Download dan hier de rekensheet, vul je geboortedatum in (cel H2) én je ziet meteen hoeveel dagen compensatie je krijgt (cel K2).
Skilltoeslag
Dan het laatste punt. Met betrekking tot de skilltoeslag is afgesproken om deze structureel niet naar rato uit te betalen. Vanaf 1 januari 2026 zal de skilltoeslag voor alle collega’s gelijk zijn en niet meer op basis van deeltijdfactor. Dat betekent dat over 2024 en 2025 aan collega’s die in deeltijd werk(t)en een nabetaling zal plaatsvinden over het verschil tussen de naar rato uitbetaalde skilltoeslag en de niet naar rato skilltoeslag tot het maximale bedrag van € 250,- per maand (los van de normtoeslag). Dit vindt in het eerste kwartaal 2026 plaats. Hiervoor wordt een apart protocol opgesteld, los van andere afspraken. Er volgt nog een evaluatie met betrekking tot de skilltoeslag en nadere afspraken voor 2026, voornamelijk over de normtoeslagen voor 2026. Wat ons betreft goed nieuws voor de betreffende collega’s.
Onderhandelingen handboek RJC
Met een nieuwe cao Metalektro moeten we ook nadere afspraken maken voor onze eigen RJC MB-cao (handboek arbeidsvoorwaarden RJC). We hebben nog weinig inbreng van jou en je collega’s gehad. Het is ook best wel een compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden bij RJC natuurlijk. Wat in ieder geval wel voor ons op het programma staat om te regelen in de MB-cao is dat collega’s vanaf 25 dienstjaren één extra verlofdag (8 uur) krijgen. Is het dan niet als gevolg van artikel 4.1.3, dan moeten we het maar uitonderhandelen voor de collega’s op basis van de MB-cao.
Daarnaast is er veel achterstallig onderhoud in het handboek. Zo zijn de G- en M-schalen wel in het handboek gezet, maar de manier van inschalen bij doorstroom daar niet op aangepast. Ondanks dat hier wel een afspraak over gemaakt is. Ook hanteert RJC bij arbeidsongeschiktheid een reiskosten woon-werk die niet in het handboek staat. Wettelijke bepalingen rond geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, en aanvullende afspraken die wij daaromtrent gemaakt hebben, moeten hun weerslag nog krijgen in het handboek.
Als laatste moeten we een goede afspraak maken hoe de € 43,- om te zetten in een percentage in het kader van kostencompensering én het in stand houden van de vorig jaar geïntroduceerde vernieuwde salarishuizen. We blijven natuurlijk wel een vakbond, die van mening is dat denivellering een feestje is. Zeker omdat iedere stemgerechtigde in Nederland eens in de vier jaar (welnu, de afgelopen tijd iets vaker) mag bepalen of ze van nivellering in Den Haag een speerpunt maken. En dat is de laatste tijd toch veel gebeurd!
Kortom, er is in 2026 nog genoeg te doen bij het RJC om het werken daar nog aantrekkelijker en fijner te maken. Mocht je ideeën hebben voor aanpassing/uitbreiding van de arbeidsvoorwaarden in het handboek van RJC, laat het dan weten via één van de kaderleden, of aan Gertjan Tommel, belangenbehartiger, op gertjan.tommel@unie.nl of 06-5252 2034.
Versterking van de kadergroep
Met het vertrek van achtereenvolgens Sander, Jaco en Wout en de komst van Jeroen (Kinkel) en Kees (Bruins) zijn we eigenlijk nog op zoek naar een kaderlid. Het liefste vanuit de kantoorpopulatie aangezien we daar nu feitelijk niemand van aan boord hebben. En we merken dat we dat een groot gemis vinden. Dus lijkt het je wat om je collega’s van kantoor te vertegenwoordigen intern bij De Unie maar ook in de gesprekken met de werkgever over de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, laat het weten aan één van de kaderleden of Gertjan. Gemiddeld bespreken we zo’n 5 à 6 keer per jaar met elkaar de stand van zaken bij het bedrijf met elkaar. Het unieke geluid vanuit kantoor, willen we daarbij ook graag horen. Wees daarom zeer welkom. De Unie is en blijft de vakbond voor alle medewerkers bij RJC, van kantoor tot VO, van magazijn tot DMS, van shops tot MS, van HR tot STP en van G01 tot M05.
