Afgelopen woensdag 26 november hebben de vakbonden, waaronder De Unie, met de werkgevers een principeakkoord bereikt over een tweejarige cao voor de sector retail non-food. Het was nog even wachten op het definitieve akkoord van onderliggende werkgeversbranches, maar die hebben vrijdag ook hun zegen gegeven. Ook zijn afspraken gemaakt over verlenging van de sociaal fonds cao voor een periode van vijf jaar.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Het is nu aan de leden om zich uit te spreken over dit akkoord. Zodra de definitieve protocoltekst beschikbaar is, sturen we deze toe aan alle leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap, inclusief de link naar het stemformulier. Het akkoord wordt pas definitief nadat de leden ermee hebben ingestemd. Hieronder alvast uitleg over wat we hebben afgesproken.
Loonsverhogingen in de huidige loonsystematiek
De cao bevat een verhoging van de loonschalen volgens de bestaande systematiek. De stijging van het minimumloon wordt in procenten toegepast binnen de schalen, maar niet voor werknemers boven of naast de loonschalen. Dit betekent dat werknemers die buiten de loonschaal vallen, geen recht hebben op een loonsverhoging. Heb jij een loon dat hoger ligt dan de huidige salaristabel? Dan ligt het aan de welwillendheid van de werkgever of je toch wel een verhoging van je loon krijgt. Uiteraard zul je begrijp dat we minder blij zijn met het feit dat collega’s die buiten het loongebouw zitten, geen recht krijgen op een loonsverhoging. Vraag in ieder geval aan de werkgever om die loonsverhoging; onder het mom van “nee heb je, ja kun je krijgen”.
Per 1 januari 2026 gaan de lonen in de loontabellen met 2,15% omhoog. Per 1 juli 2026 en per 1 januari en 1 juli 2027 stijgen de lonen in de loontabellen met de verhogingen van het wettelijke minimumloon (WML).
De werkgevers wilden dit voorstel alleen doen wanneer er een mogelijkheid werd opgenomen in de cao om in 2026 af te zien van een tredeverhoging in de schaal. Een voorbeeld van hoe dit werkt: stel je krijgt nu een loon dat valt in Functiegroep D trede 3 (in de modeloontabel is dat € 15,59) en je datum in dienst is 1 april 2025, dan zou je op 1 april 2026 een ervaringsjaar erbij krijgen. Dan zou je naar trede 4 gaan. In het kader van de loonafspraak is ook afgesproken dat de verplichte groei naar, in dit geval, trede 4 niet persé hoeft. De werkgever mag dit wel doen, maar het is geen recht voor jou.
Zoals in onze eerdere nieuwsbrief aangegeven was het alternatief een nominale verhoging (€ 0,31 per 1 januari 2026 voor alle lonen in de loontabellen) en wel een trede verhoging. Dit zou ertoe leiden dat de alle loontreden, waaronder dus ook de hoogste treden, minder verhoogd zouden worden dan met een procentuele stijging. Daardoor was de keuze snel gemaakt: het hogere salarisperspectief voor alle collega’s in het loongebouw was daarbij van doorslaggevend belang.
Een voorbeeld van hoe dat uitwerkt: we pakken weer de collega in Functiegroep D trede 3. De 2,15% levert met dit akkoord € 0,34 op, namelijk 2,15% van € 15,59. Het perspectief zit in trede 5 op € 16,06. Dat wordt nu € 16,41 met de 2,15% verhoging van het wettelijk minimumloon. In de nominale variant zou dat € 16,37 worden, € 0,04 minder dan nu. Hoewel je dit nu een jaar later bereikt, is dit wel voor de rest van je loopbaan meer loon.
Vergoeding voor de reiskosten woon-werk
We hebben er de afgelopen jaren in de cao-onderhandelingen elke keer aandacht voor gevraagd. Ook dit jaar hebben we er weer hard aan getrokken. En het is nu gelukt! Er komt een regeling reiskosten woon-werkverkeer. Woon je meer dan 10 kilometer van je werk dan krijg je € 0,19 per kilometer aan reiskostenvergoeding. Dit tot een maximum van 40 kilometer. De hoogte van de vergoeding is daarmee per dag maximaal € 11,40 (namelijk 30 kilometer maal 2 (heen en weer) maal € 0,19). Woon je minder dan 10 kilometer van je werk dan krijg je geen vergoeding, woon je meer dan 40 kilometer van je werk dan krijg je het maximale bedrag. Deze regeling gaat in per 1 januari 2027. We hanteren de kortste route in googlemaps als uitgangspunt voor de afstand, met daarbij het vervoersmiddel waarmee je naar je werk komt.
Overwerk en parttime werknemers
Parttime werknemers worden voortaan gewaardeerd voor overwerk op dezelfde wijze als voltijdmedewerkers. Dit betekent dat, bijvoorbeeld, een medewerker met een halve baan bij overuren boven deze halve werktijd ook een overwerktoeslag krijgt. We gaan dit tekstueel vastleggen in de cao zodat er ook een duidelijk manier van uitvoering is, waarover geen discussie zal zijn.
Wachtdagen
De insteek van De Unie was om de wachtdagen in zijn geheel af te schaffen. We hebben nu een afspraak gemaakt om de tekst zodanig aan te passen dat inhouding van wachtdagen niet kan leiden tot een salaris dat lager ligt dan het wettelijke minimumloon. Dat is namelijk bij wet verboden.
Afhelp/uitwerkkwartiertjes
Er wordt een verduidelijking aangebracht over het betalen van kwartiertjes in situaties zoals het sluiten of het openen van de winkel. Werkzaamheden zoals het opmaken van de kassa worden als betaalde arbeid beschouwd. Mocht je daardoor over de grenzen van het overwerk heen gaan (40 uur per week of 160 uur per vier weken) dan moet je daarvoor ook een overwerktoeslag krijgen (naast dat je er al voor betaald krijgt). Mocht je in een situatie zitten waarbij je de afhelp/uitwerkkwartiertjes structureel niet betaald krijgt, dan hoort de belangenbehartiger dat graag.
BedrijfsHulpVerlening (BHV)
De BHV-vergoeding gaat naar € 80,- per jaar ongeacht hoeveel uren je werkt. Ben je BHV’er dan krijg je naast de training over 2026 een vergoeding van € 80,-.
Stagevergoeding
De stagevergoeding die nu in de cao staat wordt ook van toepassing op deelnemers aan het voorgezet en wetenschappelijk onderwijs (VO en WO).
Reservisten
Met de huidige aandacht voor oorlogen in de wereld en met name die aan de randen van Europa, hebben we een afspraak gemaakt om een adequate regeling voor reservisten op te nemen in de cao.
Nieuwe cao Sociaal Fonds Retail Non-Food
De Unie heeft ook afspraken gemaakt over vernieuwing van de cao sociaal fonds retail non-food. Het is nu een afspraak tussen vier bonden en de werkgeversvereniging. We hebben de afspraak gemaakt voor vijf jaar. Voor de rest is er niets aan gewijzigd. Met deze cao kunnen we belangrijke carrière-instrumenten blijven betalen. Zie hiervoor bijvoorbeeld onze website Jouw Talent in de Winkel.
Tot slot
De Unie is verheugd dat we een cao hebben kunnen sluiten door middel van een principeakkoord. Er was ons veel aan gelegen dit te doen, omdat we de vorige keren te maken kregen met een dictaat/eindbod van de werkgevers. Dat doet wat met de onderlinge relatie. De afgelopen tijd is hard gewerkt aan herstel van vertrouwen en partnerschap. De sfeer tijdens de onderhandelingen was constructief, openhartig en begripvol. Dat heeft zich uitbetaald in een principeakkoord, waarmee we naar ons idee mooie zaken realiseren voor alle medewerkers.
Heb je vragen of opmerkingen, laat ze weten via gertjan.tommel@unie.nl. Of bel/app op nummer 06-5252 2034.
