In de afgelopen periode hebben de vakbonden uitgebreid overlegd over de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Ook de pensioenregeling van Achmea moet aan deze nieuwe wetgeving gaan voldoen, en dat brengt de nodige consequenties met zich mee. De belangrijkste verandering is dat deelnemers geen voorwaardelijke toezegging meer krijgen over de hoogte van hun pensioenuitkering, maar dat iedereen een individueel pensioenvermogen gaat opbouwen.
Resultaat bereikt
Inmiddels hebben de vakbonden en Achmea een resultaat bereikt, vastgelegd in een zogenaamd transitieplan. Dit transitieplan is tot stand gekomen nadat de verenigingen van gepensioneerden en ‘slapers’ gebruik hebben gemaakt van hun wettelijk hoorrecht.
Stemmen
De pensioenregeling is een belangrijk onderdeel van de cao. Daarom mogen alle medewerkers – net als bij de cao zelf – hun mening kenbaar maken over dit resultaat. Hiervoor zal opnieuw een referendum worden georganiseerd. Meer informatie hierover volgt aanstaande maandag 4 november. Wij roepen onze leden dan ook op om allemaal te stemmen bij het komende referendum. Stemmen kan tot en met vrijdag 22 november.
Net als bij de cao respecteert De Unie de uitslag van dit referendum en tekent alleen voor de nieuwe pensioenregeling als een meerderheid van de medewerkers akkoord gaat.
Wat vindt De Unie?
Bij de beoordeling van de nieuwe regeling lijkt het logisch om deze te vergelijken met de oude regeling. Dit is echter niet eenvoudig, aangezien de regelingen aanzienlijk van elkaar verschillen door de nieuwe wetgeving. Binnen de context van deze nieuwe wetgeving zijn wij tevreden met het resultaat, omdat:
- Medewerkers (binnen bepaalde grenzen) keuzemogelijkheden hebben;
- de regeling fiscaal maximaal is (30% spaarpremie);
- er een buffer is (risicodelingsreserve) om schommelingen in de uitkering op te vangen;
- het nabestaandenpensioen goed geregeld is;
- de introductie van een ‘vlakke premie’ voor degenen die hier nadeel van zouden ondervinden, voldoende gecompenseerd wordt.
Toch plaatsen we ook enkele kanttekeningen
Het is algemeen bekend dat met de nieuwe pensioenregeling de pensioenlasten van Achmea aanzienlijk afnemen. De afgelopen jaren waren de pensioenkosten gemiddeld zo’n 41%. Mede daarom vinden we het jammer dat de compensatie voor de introductie van de ‘vlakke premie’ wordt gefinancierd vanuit het vermogen van het pensioenfonds in plaats vanuit een aanvullende premie en dat er nog geen volledige overeenstemming is over de verdeling van de nieuwe premie (werknemersbijdrage). Deze onderwerpen hebben ons echter niet weerhouden om tot dit resultaat te komen. De reden hiervoor is dat, mits de dekkingsgraad van het pensioenfonds hoog genoeg blijft (en de verwachting is dat dit zo zal zijn), financiering van de compensatie vanuit het fondsvermogen geen probleem hoeft te zijn. En omdat de nieuwe regeling pas ingaat op 1 januari 2027, verwachten wij dat de discussie over de premieverdeling tijdens de cao-onderhandelingen verder kan worden afgerond.
Informatie en vragen
In de komende tijd ontvangen medewerkers meer informatie. Hierbij alvast:
- Een overzicht van de nieuwe regeling op 1 pagina;
- een samenvatting van het transitieplan;
- het volledige transitieplan.
Op dinsdag 12 november organiseren de vakbonden en Achmea gezamenlijk een vragenuur, waar iedereen aan kan deelnemen. Mochten leden daarna nog vragen of opmerkingen hebben, neem dan gerust contact op met de belangenbehartiger Huug Brinkers via huug.brinkers@unie.nl